2014吉林省省直事業(yè)單位公開招聘82人公告(18號(hào))_中公網(wǎng)校

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2014吉林省省直事業(yè)單位公開招聘82人公告(18號(hào))

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  四、招聘考試

  本次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  (一)筆試

  時(shí)間:2014年11月2日9:00—11:00(120分鐘)。

  筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,科目為《通用知識(shí)》或《藥品檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)》、《食品檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)》,具體科目詳見(jiàn)附件1。筆試成績(jī)實(shí)行百分制,滿分為100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線??荚嚨攸c(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》??忌荚嚂r(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、正式身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

  本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?!锻ㄓ弥R(shí)》考試復(fù)習(xí)范圍詳見(jiàn)《附件2:2014年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員<通用知識(shí)>考試大綱》。筆試成績(jī)于2014年11月7日后,登陸吉林省網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

  (二)面試

  筆試結(jié)束后,按筆試成績(jī)從到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選,不足1:3比例的,按實(shí)際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的,一并進(jìn)入面試。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。面試根據(jù)各招聘部門行業(yè)、專業(yè)及崗位需求采用結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作、試講、情景模擬等方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)通知。

  面試前,由招聘單位或其主管部門對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件,并繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。其中2014年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的,除需提供規(guī)定的材料外,還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

  (三)考試成績(jī)計(jì)算方法

  面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分為100分,及格線為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

  五、體檢與考察

  面試結(jié)束后,在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選,如考試總成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者。體檢由吉林省人力資源和社會(huì)廳組織,在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

  體檢合格的,由招聘單位或其主管部門組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

  體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補(bǔ)。

  六、公示

  經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

  七、聘用

  對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。2014年畢業(yè)生報(bào)考人員,審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書,未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員,取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的,從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

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(責(zé)任編輯:李明)

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