(2)資格審查內容及提交材料

大學畢業(yè)生(含衛(wèi)生計生實用人才)：持《面試資格審核表》和本人身份證、畢業(yè)證、學位證及相應證件(報考教育事業(yè)單位專技崗的人員須提供普通話等級證書和相應層次類別的教師資格證，應屆師范類畢業(yè)生和非師范類畢業(yè)生須提供普通話等級證書、相應層次類別的教師資格證或《報到前獲得教師資格證承諾書》;往屆師范類畢業(yè)生須提供普通話等級證書、相應層次類別的教師資格證。已通過相應等級證書或資格證書但相關機構暫未發(fā)證書的，須由相關資格證書發(fā)放機構出具書面證明。)

崗位設置中有專業(yè)方向要求的須出具相應證書或證明(詳見簡章三(三)7.規(guī)定)。衛(wèi)生計生實用人才須持人力社保部門或專業(yè)門類管理部門所頒發(fā)的職稱證、執(zhí)業(yè)資格證或上崗證)原件和復印件(A4紙)各1份。身份證遺失者須帶《戶口簿》原件或戶籍地派出所出具的《戶籍證明》原件。凡2018年應屆畢業(yè)生在資格審核時須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件(打印、復印件和傳真件無效)，截至2018年7月31日前，須取得相應畢業(yè)證書、學位證書，逾期一律視作不符合崗位條件處理。

骨干人才(高層次骨干人才)：須持《面試資格審核表》、本人簡歷與業(yè)績簡介、相關證明材料的原件及復印件(含身份證、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證。報考骨干教師〈、命名〉另須提供印證材料或符合報考條件設置相對應的獲獎證書。報考衛(wèi)生計生高級專業(yè)技術職務崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復印封面、目錄和刊登文章的頁面。

凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報考的證明(屬于機關事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對報考有工作經(jīng)歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發(fā)的紅頭聘用文件(須有人社部門印章);以單位名義參保的社保繳費憑證(須參保地社保機構加蓋公章)。衛(wèi)生計生有進修、規(guī)培經(jīng)歷的考生須同時提供進修、規(guī)培單位和本單位出具的相關證明或印證材料。

以上材料須提供原件及復印件各1份。所有材料須真實有效，如任何一個材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關部門對資格認定不通過的，均視作不符合報考崗位條件，取消考生應聘資格。

4.面試

(1)面試比例

教育事業(yè)單位工作人員：大學畢業(yè)生崗位根據(jù)筆試成績由高到低按1:3的比例分崗位(、學科)確定面試人員;筆試開考未達到1:3的，按1:2的比例分崗位(、學科)確定面試人員;骨干教師崗位根據(jù)筆試成績由高到低按1：2的比例分崗位(、學科)確定面試人員。

衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員：根據(jù)筆試成績由高到低按1:2的比例(分單位、崗位)確定面試人員。

以上若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。如出現(xiàn)面試棄權的(棄權須報相關書面材料于考前24小時經(jīng)區(qū)招考領導小組辦公室核準)，其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績由到低分依次遞補，遞補后達不到招考指標比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺人才崗位的，經(jīng)區(qū)招考領導小組辦公室研究同意，報市人力社保局同意后，可作為緊缺崗位開考。經(jīng)核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低分者方可進入面試，面試成績不得低于其他同類別崗位擬聘人員最低分，否則取消資格。

(2)面試內容及分值

教育事業(yè)單位工作人員崗位：教師崗位采取結構化面試和說課相結合的方式進行，“財務”崗只進行結構化面試。結構化面試包括社會綜合知識、教育學、心理學等方面內容，說課以本專業(yè)教材為主要內容。音、體、美、川劇教師崗位增加專業(yè)能力測試。教師崗位面試分值 ：說課考核60分+結構化面試40分，音、體、美、川劇教師崗位面試分值為：說課考核50分+結構化面試30分+專業(yè)能力測試20分。面試總成績100分，面試總成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績=筆試總成績×50%+面試總成績×50%?？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖纳嵛迦牒缶_到小數(shù)點后兩位數(shù)。

衛(wèi)生計生事業(yè)單位人員崗位：采取結構化面試方式進行，包括綜合知識、衛(wèi)生相關專業(yè)知識等內容。面試分值100分，占總成績的40%。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考官評定考生面試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報相關主管部門及區(qū)人力社保局備案。面試成績當場公布并考生簽字確認。

按招聘崗位指標數(shù)和考生總成績從到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進入體檢的最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍不能確定，則按筆試成績中專業(yè)成績高者優(yōu)先。若再有相同，則加試面試，加試成績高者進入體檢。

面試成績、考試考核總成績、進入體檢人選名單和崗位所需其他資格條件等在考試考核結束后1-2個工作日內在人才服務聯(lián)盟平臺“點點找人”手機APP “九龍坡區(qū)2018年面向社會公開招聘(引進)教育和衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員”活動頁面、九龍坡區(qū)人力資源和社會網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會綜合服務中心公示欄公布，請各位考生注意查詢。

5.體檢

體檢參照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。報考中小學教師專技崗位另需結合重慶市教委《關于印發(fā)新修訂的<重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法>的通知》(渝教人〔2010〕51號)等文件規(guī)定進行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)九龍坡區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生總成績從到低分進行一次性遞補。

6.考察

體檢合格者，由九龍坡區(qū)紀委監(jiān)察、區(qū)人力社保局分別會同區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生計生委及用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質以及有無違法犯罪行為、需要實行相關回避等情況進行綜合考察，對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。

進入考察后以及擬聘用人員資格條件復查中不合格或考生確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。

7.公示

考試考核等有關事宜，可登陸九龍坡區(qū)人力資源和社會網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘用人員由重慶人力資源和社會網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會網(wǎng)、人才服務聯(lián)盟平臺“點點找人”手機APP“九龍坡區(qū)2018年面向社會公開招聘(引進)教育和衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員”活動頁面、九龍坡區(qū)人力資源和社會綜合服務中心公示欄進行公示。公示期限為7個工作日。公示內容包括擬聘人員的準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱(執(zhí)業(yè))資格、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、擬聘用崗位、考試考核總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

（責任編輯：李明）