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　　(五)面試(100分)

　　1、面試在招聘領導組的監(jiān)督指導下，按招聘崗位類別分別進行。教師崗位按所屬學科專業(yè)進行面試，面試包括試講和答辯等環(huán)節(jié)，采用現場評分，時間為20分鐘，其中試講15分鐘，答辯5分鐘;實驗員崗位和輔導員崗位按崗位類別進行面試，面試包括提問和答辯等環(huán)節(jié)，采用現場評分，時間為10分鐘。參加面試人員憑準考證抽簽決定面試順序，逾期不到者，視為自動放棄。各崗位面試方式和考察要點分別為：

　　(1)教師崗位。面試包括試講、答辯等環(huán)節(jié)，主要測試應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調能力、管理能力、專業(yè)理論素養(yǎng)、教學能力和科學研究能力等。

　　(2)實驗員崗位和輔導員崗位。面試采用提問、答辯等環(huán)節(jié)，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、應變能力、口語表達能力、儀表氣質以及心理、個性等。

　　2、面試成績合格線為60分，面試成績不達合格線者，不論筆試成績高低，直接淘汰。

　　3、按照筆試和面試的權重比例進行綜合，計算總成績，按總成績排出應聘崗位順序?？偝煽儾⒘械模悦嬖嚦煽兏哒哌M入體檢。

　　(六)初試、筆試和面試具體安排另行通知。

　　七、體檢

　　1、參加體檢的人員按崗位招錄比例為1:1確定。

　　2、體檢按照《山西省教師資格認定體檢標準(試行)》進行。對體檢不合格的人員取消其資格。

　　3、體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

　　八、考核

　　(一)考核要做到全面、客觀、公正。

　　(二)考核程序及相關要求：體檢合格人員列入考核政審對象，由政審組具體組織實施。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等方面。必要時調閱相關材料：應屆畢業(yè)生由所在提供本人學籍檔案，往屆畢業(yè)生需當地社區(qū)和公安派出所出具現實表現證明材料或提供學籍檔案材料。

　　(三)在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　3、考核不合格人員，不能列入擬聘用人員;

　　4、提供材料的原件與本人檔案材料不符人員;

　　5、其他不能聘用的情況。

　　九、擬錄人員公示、簽訂合同和辦理聘用手續(xù)

　　1、根據筆試、面試、體檢、考核政審結果，經領導審批同意人事代理人員后，張貼公示或通過網頁予以公示，公示時間7個工作日。

　　2、簽訂合同

　　公示無異議者，由人事處通知本人，在一周內到人事處報到，簽訂聘用合同、過期視為自動放棄。聘用合同經雙方簽字，呂梁市人才服務中心鑒證后生效。

　　3、辦理人事代理手續(xù)

　　由人事處代表到呂梁市人才開發(fā)交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個月。

　　4、報到上崗

　　確定的人事代理人員持報到通知到用人單位報到上崗，五個工作日內不報到者視為自動放棄。

　　十、待遇

　　人事代理人員在代理期間的待遇嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理暫行辦法》(院政字〔2013〕148號)和《呂梁學院人事代理人員薪酬實施細則》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、工作紀律

　　1、招聘工作在招聘領導組的監(jiān)督指導下進行，紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘各環(huán)節(jié)的工作，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象的發(fā)生。

　　投訴電話：0358—2274212,2274213。

　　2、嚴格執(zhí)行公開招聘有關規(guī)定，招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。

　　3、應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明、個人信息材料等，或在筆試、面試和考核過程中出現作弊行為者，取消其應聘資格。

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　　1、《呂梁學院人事代理人員應聘報名登記表》.doc

　　2、《呂梁學院2014年10月人事代理人員公開招聘崗位計劃表》.xls

　　3、《呂梁學院公開招聘報考誠信承諾書》.doc

　　4、《呂梁學院人事代理人員管理辦法》.doc

　　5、《呂梁學院人事代理人員薪酬實施細則》.doc

　　呂梁學院

　　二〇一四年九月二十八日

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（責任編輯：李明）