2018上半年浙江杭州電子科技大學招聘人員(非教學崗位)公告【招12人】
資格復審通過后當天進行面試。
3.面試
面試采用綜合型面試方式,內(nèi)容主要為崗位工作綜合知識,考查要素主要為崗位認知和儀容儀態(tài)、口頭表達、溝通協(xié)調(diào)、應急管理、心理素質(zhì)等綜合性能力和素質(zhì),成績按百分制計算。筆試、面試滿分均為100分,并均按50%計入總成績。若總成績相同,面試成績高者優(yōu)先。
面試合格分數(shù)線為60分,低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢、考核
考試完畢,根據(jù)確定的辦法計算總成績,從到低分(若總成績相同,筆試成績高者優(yōu)先)按招聘人數(shù)1:1的比例確定各崗位體檢、考核對象。
體檢工作參考公務員考錄相關工作的辦法進行。
考核工作參考公務員考錄考察工作的辦法進行。體檢、考核不合格的不予錄用。
(四)公示和聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員,招聘單位確定為擬聘人員,并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)單位編制管理,與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(五)其他
1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格,或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者,招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的,根據(jù)考試成績從到低分依次進行。
2.聘用人員必須在部門規(guī)定的時間內(nèi)正式入職。逾期不能入職的,或在規(guī)定的時間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成,無法辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,招聘單位有權不予保留聘用資格。
四、紀律、監(jiān)督與咨詢
(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網(wǎng)站公布,供應聘者查詢和社會監(jiān)督:
1.杭州電子科技大學(人事處)網(wǎng)站(http://renshi.hdu.edu.cn/,“招聘信息”欄目)。
2.浙江省人力資源社會網(wǎng)(http://www.zjhrss.gov.cn,“專題專欄/ 事業(yè)(省屬國企)公開招聘”)。
招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布,請應聘者自行留意。
(二)對應聘違紀違規(guī)行為的認定和處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
(三)對招聘工作及相關信息有異議的,請在信息公布之日起5日內(nèi)向監(jiān)督機構反映,以便及時研究處理。
監(jiān)督電話:0571-86915055(杭州電子科技大學(紀委))。
(四)有關本次招聘工作具體問題,請向招聘部門直接咨詢。
咨詢電話:0571-87713549,人事處張老師。
原標題:杭州電子科技大學2018年上半年公開招聘人員(非教學崗位)公告
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2018年5月23日
(責任編輯:李明)