資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后當(dāng)天進(jìn)行面試。

3.面試

面試采用綜合型面試方式，內(nèi)容主要為崗位工作綜合知識(shí)，考查要素主要為崗位認(rèn)知和儀容儀態(tài)、口頭表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理、心理素質(zhì)等綜合性能力和素質(zhì)，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，并均按50%計(jì)入總成績(jī)。若總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，從到低分(若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先)按招聘人數(shù)1：1的比例確定各崗位體檢、考核對(duì)象。

體檢工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)工作的辦法進(jìn)行。

考核工作參考公務(wù)員考錄考察工作的辦法進(jìn)行。體檢、考核不合格的不予錄用。

(四)公示和聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議的或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)單位編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績(jī)從到低分依次進(jìn)行。

2.聘用人員必須在部門(mén)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。

四、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢(xún)

(一)本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督：

1.杭州電子科技大學(xué)(人事處)網(wǎng)站(http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”欄目)。

2.浙江省人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://www.zjhrss.gov.cn，“專(zhuān)題專(zhuān)欄/ 事業(yè)(省屬?lài)?guó)企)公開(kāi)招聘”)。

招聘過(guò)程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

監(jiān)督電話(huà)：0571-86915055(杭州電子科技大學(xué)(紀(jì)委))。

(四)有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘部門(mén)直接咨詢(xún)。

咨詢(xún)電話(huà)：0571-87713549，人事處張老師。

原標(biāo)題：杭州電子科技大學(xué)2018年上半年公開(kāi)招聘人員(非教學(xué)崗位)公告

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杭州電子科技大學(xué)公開(kāi)招聘非教學(xué)人員計(jì)劃表.xls

2018年5月23日

（責(zé)任編輯：李明）