經(jīng)省教育廳、科技廳、人力資源和社會廳批準，我?，F(xiàn)設5個產(chǎn)業(yè)教師流動崗位，面向企業(yè)、科研院所公開招聘?，F(xiàn)就有關事宜公告如下：

一 、產(chǎn)業(yè)教授流動崗位設置(見附件1)

二、產(chǎn)業(yè)教授職責

1.開設1門應用性(或實踐性)課程(每學年不少于36課時)，每年為合作高校舉辦1—2次講座。

2.參與合作高校學生培養(yǎng)方案制訂，以導師身份聯(lián)合指導學生。

3.推動所在企業(yè)、科研院所成為的教學和實習基地、共建研究生工作站等，為學生提供實踐創(chuàng)新條件。

4.參與學科團隊建設，對學科水平和支撐、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性構想。

5.推動所在企業(yè)、科研院所與建立協(xié)同創(chuàng)新中心，聯(lián)合開展項目研究和科技攻關，轉化高科技創(chuàng)新成果。

三、聘任職責

1.安排產(chǎn)業(yè)教授參與學生指導工作，并為其提供教學條件。

2.為產(chǎn)業(yè)教授開設應用性(或實踐性)課程提供支持，安排1名青年教師作為助手，協(xié)助其開展工作。

3.積極爭取與產(chǎn)業(yè)教授所在企業(yè)、科研院所合作共建協(xié)同創(chuàng)新中心，高校人才、學科、科研三位一體的創(chuàng)新能力。加強深度合作，引導和鼓勵本校科研人員到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

4.與產(chǎn)業(yè)教授所在企業(yè)、科研院所合作開展科研項目攻關，聯(lián)合申報國家和省級科研項目。

5.優(yōu)先向產(chǎn)業(yè)教授所在企業(yè)轉化先進科技成果。

6.為產(chǎn)業(yè)教授所在企業(yè)員工技術培訓、繼續(xù)教育等提供支持。推薦畢業(yè)生到其所在企業(yè)工作。

7.按照雙方協(xié)商一致的原則，為產(chǎn)業(yè)教授發(fā)放一定的崗位津貼。涉及事業(yè)單位工作人員兼職問題，應當符合國家和省有關規(guī)定，其中，領導干部兼職取酬問題，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。

四、聘任條件

應具有良好的思想政治素質，并具備下列條件之一：

1.具有市級及以上人才稱號或重點人才工程入選者。

2.有省級以上研發(fā)平臺及自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品并具有一定的銷售規(guī)模和效益的企業(yè)負責人(高級管理人才)，且主持或參與過省級以上科研項目。

3.近5年，作為首位完成人獲省部級以上科技、社科獎勵，或省部級職業(yè)技能競賽二等獎以上獎勵。

五、選聘程序

1.個人申報。根據(jù)崗位條件，具備任職資格條件的人選填寫《基本情況表》(附件2)，發(fā)至設崗單位聯(lián)系人郵箱。每位申報人選限報一個崗位。

2.遴選。對申報人選進行遴選，確定擬聘產(chǎn)業(yè)教授名單，并與擬聘人選所在單位協(xié)調(diào)溝通。

3.公示上報。對擬聘產(chǎn)業(yè)教授名單進行審核公示并上報教育廳。

4.簽訂合同。設崗單位與產(chǎn)業(yè)教授簽訂聘任合同，明確雙方的責任和義務。

六、管理考核

1.產(chǎn)業(yè)教授實行聘任制，按需設崗、公開選聘、擇優(yōu)聘任、合同管理。

2.產(chǎn)業(yè)教授不在人員控制總量范圍內(nèi)，與原單位人事關系不變。

3.產(chǎn)業(yè)教授實行聘期目標管理和考核評估制度。考核內(nèi)容包括崗位職責履行情況和工作任務完成情況等。具體考核工作由負責，考核結果同時反饋產(chǎn)業(yè)教授所在單位。

七、上級支持措施

1.頒發(fā)山東省高校產(chǎn)業(yè)教授證書。

2.鼓勵產(chǎn)業(yè)教授自主申報科研項目和科研平臺。

3.產(chǎn)業(yè)教授在高校聘期內(nèi)取得的成果，作為其在原單位職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、評先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。

八、其他

1.報名截止時間：5月28日(周一)17:00。

2.報名后，請及時聯(lián)系設崗單位聯(lián)系人。

原標題：山東商業(yè)職業(yè)技術學院招聘產(chǎn)業(yè)教授的公告

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山東省高校產(chǎn)業(yè)教授流動崗位需求表

山東省高等產(chǎn)業(yè)教授基本情況表

山東商業(yè)職業(yè)技術學院

2018年5月24日

（責任編輯：李明）