2014年事業(yè)單位全年免費(fèi)直播公開(kāi)課，考試課程，備考資料！

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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專(zhuān)講=！”

　　五、體檢

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試總成績(jī)高低確定名次;若筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按綜合知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次;若綜合知識(shí)筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤磳?zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次，筆試只考綜合知識(shí)的，則加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試，以加試的專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)高低確定名次。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位的考生，其《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)?nèi)舻陀诒敬握衅缚荚嚻渌纬筛?jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)入體檢的人員的最低成績(jī)，則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　體檢合格人員等額進(jìn)入考核，考核工作由各招聘單位主管部門(mén)牽頭組織實(shí)施?？己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　因考核不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)組織人社部門(mén)同意后可按照已參加面試人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　擬聘用人員確定后，由組織人社部門(mén)在攀枝花人力資源和社會(huì)網(wǎng)、攀枝花人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)上公示。公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用審批及試用期

　　考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘用人員有關(guān)材料分別報(bào)組織人社部門(mén)審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2015屆高校畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和報(bào)到證，并憑證書(shū)辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督與回避

　　為我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，招聘工作實(shí)行信息、程序、結(jié)果的全部公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照人事部令第6號(hào)第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘單位及主管部門(mén)參與公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

　　中共攀枝花市紀(jì)律檢查委員會(huì)：12388

　　攀枝花市人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室： 0812-3350130

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話(huà)：028-83336031，QQ：800007382

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　中共攀枝花市委組織部干部一處：0812-3335886

　　攀枝花市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理處：0812-3355727，0812-3325158

　　中共攀枝花市委宣傳部人事處：0812-3324857

　　共青團(tuán)攀枝花市委：0812-3350351

　　攀枝花市委群工局：0812-3335117

　　攀枝花市文聯(lián)：0812-3333537

　　攀枝花市花城新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)：0812-3358717

　　攀枝花市委老干部局：0812-3355217

　　攀枝花市日?qǐng)?bào)社：0812-3332791

　　攀枝花市住房公積金管理中心：0812-3320578

　　攀枝花市衛(wèi)生局人事教育處：0812-3332294

　　攀枝花市教育局人事師培處：0812-3332281

　　攀枝花市民政局人事處：0812-3362411

　　攀枝花市國(guó)土資源局組織人事處：0812-3364812

　　攀枝花市住建局干部人事處：0812-3359033

　　攀枝花市城市管理局勞人處：0812-3365313

　　攀枝花市農(nóng)牧局辦公室：0812-5102700

　　攀枝花市文廣新局人事處：0812-3353990

　　攀枝花市交通運(yùn)輸局人事勞動(dòng)處：0812-3506037

　　攀枝花市氣象局人事教育科：0812-3332544

　　攀枝花市環(huán)保局環(huán)境監(jiān)測(cè)站0812-3348812

　　攀枝花市人防辦綜合處：0812-3332149

　　攀枝花學(xué)院人事處：0812-3370559

　　十、相關(guān)事項(xiàng)提示

　　1、請(qǐng)考生在整個(gè)招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門(mén)。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

　　2、本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)(培訓(xùn))班。目前社會(huì)上以各種名義舉辦的輔導(dǎo)(培訓(xùn))班、輔導(dǎo)(培訓(xùn))網(wǎng)站均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　十一、本公告由中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)婕奥毼痪唧w要求由用單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會(huì)局關(guān)于攀枝花市2014年市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的公告

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　　攀枝花市2014年市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位情況表.xls

　　2014年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）