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　　三、考試和資格復(fù)審

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1.筆試。筆試不指定復(fù)習(xí)材料，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及時事政治，筆試卷面分為100分，設(shè)60分為合格線，低于合格線不予進(jìn)入面試。

　　2.資格復(fù)審。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3比例范圍內(nèi)確定參加面試人選(末位同分者一并入圍)。在面試前，對擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補，資格復(fù)審合格的進(jìn)入面試。

　　3.面試。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，設(shè)60分為合格線。面試成績當(dāng)場通知考生。

　　4.總成績?？偝煽冋鬯愠砂俜种?，按筆試成績占50%，面試成績占50%，計算考生的考試總成績。面試結(jié)束后，因各類原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

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　　四、聘用

　　1.體檢。根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢人員(總成績相同的，取筆試成績高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.考核政審。對體檢合格人員組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單?？疾鞂ο髾n案須在考核政審結(jié)束前轉(zhuǎn)遞到縣人社局人才中心。

　　3.公示。對擬聘對象進(jìn)行公示(時間7個工作日)。

　　4.辦理聘用手續(xù)。對確定的擬聘用人員，辦理聘用和列編手續(xù)。新聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)期須3年以上。聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級;試用期考核不合格者，取消聘用資格，自主擇業(yè)。公開招聘的工作人員不執(zhí)行參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為招聘工作的“公開、公平、公正”，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個招聘工作實行全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督(監(jiān)督電話0515-87238524)。負(fù)責(zé)招聘的工作人員須嚴(yán)格執(zhí)行人事政策法規(guī)及人事工作紀(jì)律;參加招聘的考生須嚴(yán)格遵守本公告有關(guān)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊和弄虛作假的，一經(jīng)查實將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本次招聘按《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號)第七章第三十八條規(guī)定實行回避。

　　六、信息查詢

　　本次公開招聘公告及相關(guān)信息可登陸中國阜寧(www.funing.gov.cn)、阜寧人力資源和社會網(wǎng)(www.fnldbzj.gov.cn)查詢，政策咨詢電話：0515-87386412。

　　七、本公告由阜寧縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：阜寧縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

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　　2014江蘇阜寧縣事業(yè)單位招聘人員計劃表.xls

　　2014江蘇阜寧縣事業(yè)單位招聘人員報名表.doc

　　江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄(2014版).doc

　　阜寧縣人力資源和社會局

　　2014年10月9日

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（責(zé)任編輯：李明）