(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

來(lái)淮參加面試的應(yīng)聘人員，發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼，其中省內(nèi)高校500元/人、省外高校1000元/人。

(四)體檢

在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘人員面試成績(jī)從到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢統(tǒng)一組織，標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試合格的應(yīng)聘人員中按照應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格人員由招聘單位及其主管部門(mén)和招聘縣區(qū)綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

四、公示與聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫(xiě)《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或應(yīng)聘人員明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試合格的應(yīng)聘人員中按應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。擬聘人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議(就業(yè)協(xié)議)的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務(wù)年限等事項(xiàng)。被聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

五、聘用后待遇

1、選聘人員到聘用單位報(bào)到后，參照我市“名校優(yōu)生”引才工程實(shí)施辦法，發(fā)放一次性就業(yè)補(bǔ)貼，其中博士研究生4萬(wàn)元、碩士研究生2萬(wàn)元、本科生1萬(wàn)元。對(duì)于淮安籍畢業(yè)生(參加高考時(shí)戶(hù)籍地或生源地為淮安)，分別增加2萬(wàn)元。

2、對(duì)于博士研究生、碩士研究生、本科生，參照我市“淮上英才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需人才有關(guān)政策，分別發(fā)放8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼(按照4∶3∶3的比例分3年發(fā)放)。其中博士研究生還可以申報(bào)“淮上英才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需人才，并享受其他相應(yīng)的人才服務(wù)政策。

3、選聘人員納入年輕干部素質(zhì)培優(yōu)工程進(jìn)行培養(yǎng)，市委組織部(市人才辦)負(fù)責(zé)選聘人員的宏觀管理，縣區(qū)委組織部(縣區(qū)人才辦)和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)選聘人員制定具體培養(yǎng)措施。

4、市直事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺需補(bǔ)充人員的，可由組織、人社部門(mén)按有關(guān)程序從縣區(qū)符合條件的人員中擇優(yōu)選聘。

六、咨詢(xún)電話(huà)

應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問(wèn)題需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接與報(bào)考單位聯(lián)系。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：各單位報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)崗位表。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0517-83920353(人才政策)

0517-83671213(招聘政策)

0517-83605646(選調(diào)生政策)

考務(wù)技術(shù)電話(huà)：0517-83671403(市)。

報(bào)名咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：

市紀(jì)委、市監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83605951、0517-89668811。

市紀(jì)委、市監(jiān)委派駐第十三紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83665187。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年淮安市公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生公告

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2018年淮安市公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表

2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)參考目錄

中共淮安市委組織部

淮安市人力資源和社會(huì)局

淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）