2014年河南鄭州新鄭市事業(yè)單位招聘公告【40人】
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3、注意事項(xiàng)
(1)招聘崗位中除鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預(yù)防醫(yī)學(xué)2個(gè)招聘崗位外,擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:5的,相應(yīng)遞減該崗位招聘名額。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預(yù)防醫(yī)學(xué)2個(gè)專業(yè),擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:5的,經(jīng)新鄭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意,可將開(kāi)考比例降低至1:3。降低比例后仍達(dá)不到要求的,此崗位招聘名額遞減或取消。
(2)提供考試費(fèi)用免費(fèi)材料。農(nóng)村貧困家庭和享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的,可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳考試費(fèi)用的報(bào)考者,報(bào)考時(shí)應(yīng)提交以下材料:農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復(fù)印件)。
(3)提供筆試加分材料。加分條件為:參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)考時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份,逾期不再受理。
(4)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容,確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件??忌鷪?bào)名后,按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的,已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回,由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
(5)報(bào)考者于2014年10月27日—10月28日,持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,不準(zhǔn)他人代領(lǐng)。
(二)筆試、面試
1.筆試。采取統(tǒng)一組織,統(tǒng)一命題,統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。 筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。筆試滿分為100分。筆試成績(jī)?cè)谛锣嵤腥肆Y源和社會(huì)局門戶網(wǎng)和政務(wù)公開(kāi)欄公布。
筆試時(shí)間:2014年11月1日 筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》
2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序,按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員。同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的,從該崗位筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的,由新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn),經(jīng)新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,方可按計(jì)劃進(jìn)行面試。
面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí),以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。應(yīng)試者接到電話通知后,憑身份證、準(zhǔn)考證,到新鄭市人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取《面試通知書(shū)》,并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中,參加面試。逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,面試滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。應(yīng)試者的面試成績(jī)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布,面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?,均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4.考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績(jī),按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員,統(tǒng)一組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行,因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺,從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中,按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢實(shí)行免費(fèi),具體時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí),以電話通知方式告知。
(四)考核
對(duì)體檢合格人員,按擬招聘名額等額確定考核對(duì)象,采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行??己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面,重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考核出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺,從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中,按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢考核情況,按照從到低分的原則確定擬聘用人員,并在新鄭市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示監(jiān)督電話:0371—63206122
(六)聘用審批
公示無(wú)異議后,按照公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。所有聘用人員由新鄭市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一派遣,若不服從派遣,取消聘用資格。
新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算,試用期間,其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核,合格的予以正式聘用;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見(jiàn),報(bào)新鄭市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
(原標(biāo)題:新鄭市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告)
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新鄭市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)
2014年10月11日
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(責(zé)任編輯:李明)
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