(三)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試人選確定。進入專業(yè)測試的人選，面試成績必須在60分及以上，依據(jù)面試成績，按從到低分排名，按以下方法確定專業(yè)測試人選：

當考生報考崗位計劃招聘人數(shù)為3人及以上時，依據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入專業(yè)測試人選1:2的比例確定，人數(shù)達不到1:2時，可按實際符合條件的人數(shù)確定，比例內(nèi)末位總成績并列的都進入專業(yè)測試。

當考生報考崗位計劃招聘人數(shù)為2人及以下時，依據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入專業(yè)測試人選1:3的比例確定，人數(shù)達不到1:3時，可按實際符合條件的人數(shù)確定，比例內(nèi)末位總成績并列的都進入專業(yè)測試。

2.專業(yè)測試時間和地點。相關信息將提前在學院網(wǎng)站(www.hbjd.edu.cn)發(fā)布，并電話通知考生。

3.專業(yè)測試方式。根據(jù)招聘崗位的不同而不同，專業(yè)技術崗位以試講的方式組織考核，管理崗位以技能考核的方式組織考核。專業(yè)測試當場打分，專業(yè)測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為專業(yè)測試成績，滿分100分, 最低合格分數(shù)線60分。專業(yè)測試成績及排名在經(jīng)審核后，在學院網(wǎng)站(www.hbjd.edu.cn)公布。

(1)試講。試講主要通過課堂講授考察其專業(yè)理論知識掌握情況、語言表達能力、板書和課堂組織等教師基本素質方面的綜合表現(xiàn)。試講形式為課堂板書講授，要求應聘人員提前做好試講準備。

(2)技能考核。根據(jù)不同的招聘崗位，加試不同類型的技能考核。

4.總成績合成。專業(yè)測試結束后，按面試成績、專業(yè)測試成績兩部分計算考試總成績，總成績滿分 100分，最低合格分數(shù)線60分。其中，面試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%，即總成績=面試成績×50%+專業(yè)測試成績×50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(四)體檢、考察

根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例在最低合格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選。如比例內(nèi)末位考生考試總成績相同，按以下順序確定體檢人選：退役士兵，烈士子女或配偶，殘疾人，學歷(學位)較高者，面試成績較高者。體檢工作由河北機電職業(yè)技術學院統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

體檢合格的，由學院人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查?？疾?、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(遞補不超過2次)。

(五)公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北省人社網(wǎng)(www.hbrsw.gov.cn)、學院網(wǎng)站(www.hbjd.edu.cn)進行公示，公示期7個工作日。

(六)聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員按相關規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、其他事項

通過河北人社網(wǎng)(www.hbrsw.gov.cn)面向社會公開發(fā)布招聘信息;通過學院網(wǎng)站(www.hbjd.edu.cn)公布招聘過程中的面試成績及排名、專業(yè)測試成績及排名、資格復審時間和地點、面試和專業(yè)測試時間和地點、體檢人員名單等信息。請考生注意查看相關信息。

在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

政策咨詢電話：0319-8769897(學院人事處)

監(jiān)督舉報電話：0311-88616879(省人力資源和社會廳)

原標題：河北機電職業(yè)技術學院2018年公開招聘工作人員公告

河北機電職業(yè)技術學院

2018年6月1日

（責任編輯：李明）