(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)資格審查比例(即各招聘崗位的招聘指標(biāo)與筆試后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:2。按照現(xiàn)場(chǎng)資格審查比例，根據(jù)各招聘崗位的考生筆試總成績(jī)由高到低依次確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員。若最后一名筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。凡筆試科目任何一科缺考或取消考試成績(jī)的，均不得參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查?？忌P試成績(jī)及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)的人員名單，于2018年7月3日在酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生屆時(shí)網(wǎng)上自行查看。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查須本人按規(guī)定參加，不得委托他人代為資格審查。參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生須對(duì)自己提供的資料、信息的真實(shí)性、有效性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因資料、信息不真實(shí)造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

因現(xiàn)場(chǎng)資格審查不符合報(bào)考資格條件或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)酉陽縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)同意，可在報(bào)考同一招聘單位的同一招聘崗位人員中，按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)遞補(bǔ)。遞補(bǔ)截止時(shí)間為2018年7月9日下午17:00時(shí)，遞補(bǔ)人員必須于2018年7月9日下午17:00前，提供現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需資料和證件的原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，逾期不提供資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。各招聘崗位的現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人數(shù)于2018年7月11日在重慶市酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間。2018年7月5日—6日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)。若考生不按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，視為其自動(dòng)放棄。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：酉陽自治縣人力資源和社會(huì)大樓11層會(huì)議室(桃花源街道桃花源南路292號(hào))。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提供的材料：

(1)《酉陽縣2018年二季度面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查表》原件(附件3，要求字跡工整清晰、內(nèi)容完整準(zhǔn)確，以下簡(jiǎn)稱《資格審查表》);

(2)本人身份證、準(zhǔn)考證原件和復(fù)印件，以及網(wǎng)上報(bào)名時(shí)下載打印的報(bào)名信息表原件;

(3)報(bào)考崗位所要求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，其中：全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證和執(zhí)業(yè)資格證原件，但培養(yǎng)高校須在《資格審查表》上加蓋鮮章(由高校院系黨支部、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)加蓋鮮章的，不予認(rèn)可)。專業(yè)名稱與《專業(yè)目錄》不符的，必須提供經(jīng)省級(jí)教育行政主管部門認(rèn)可為同一專業(yè)的專業(yè)認(rèn)證書面證明。

報(bào)考人員已通過教師資格認(rèn)定的、體檢和公示環(huán)節(jié)而未取得資格證的，必須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門加蓋鮮章的《資格審查表》;

(4)報(bào)考人員若為酉陽縣外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，所在單位和具有人事管理權(quán)限的主管部門須在《資格審查表》上加蓋鮮章;報(bào)考人員有工作單位的(含基層服務(wù)項(xiàng)目人員)須提供工作單位或項(xiàng)目主管部門同意報(bào)考證明。

(5)報(bào)考面向“四類特殊群體”招聘崗位的考生，還須根據(jù)本人所屬貧困生類型，提供以下資料的原件和復(fù)印件：①屬農(nóng)村建卡貧困戶家庭全日制普通高校畢業(yè)生的，須出具扶貧主管部門蓋章認(rèn)定的書面證明;②屬城鄉(xiāng)低保家庭全日制普通高校畢業(yè)生的，須提供民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領(lǐng)取件》以及提供的書面證明;③零就業(yè)家庭的全日制普通高等畢業(yè)生須提供就業(yè)部門確認(rèn)并加蓋鮮章的書面證明;④本人殘疾的全日制普通高等畢業(yè)生須提供殘疾人證和殘聯(lián)部門確認(rèn)并加蓋鮮章的書面證明。

(6)報(bào)考有戶口限制的崗位考生還須提供戶口本，并應(yīng)于報(bào)名開始日前取得所要求的戶口(因高考升學(xué)戶口遷到高校的2018年應(yīng)屆生以高考前的戶口為準(zhǔn))。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

(三)面試

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。本次面試采取說課或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(詳見崗位一覽表)。面試的具體時(shí)間、具體地點(diǎn)以2018年7月11日酉陽人力社保網(wǎng)站上公布的相關(guān)信息為準(zhǔn)，考生未在面試規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，并視為其自動(dòng)放棄面試資格。

各招聘崗位的面試比例(即招聘崗位的擬聘數(shù)量與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量之比)為1:2。若現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的最后一名人員筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若實(shí)際進(jìn)入或參加面試的考生人數(shù)未達(dá)規(guī)定面試比例，則遞減該招聘崗位的招聘指標(biāo)至規(guī)定的面試比例，重新計(jì)算的有效招聘指標(biāo)=該崗位實(shí)際進(jìn)入或參加面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)×面試比例(計(jì)算結(jié)果按四舍五入法保留至整數(shù))。

面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。若某招聘崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該崗位考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為該考生的面試成績(jī)須不低于所在面試組當(dāng)日同面試方式的所有考生的面試平均成績(jī)。

面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：去掉該面試組考官評(píng)出該考生的一個(gè)分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。

考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)酉陽縣人力資源和社會(huì)局備案。

進(jìn)入面試及以后環(huán)節(jié)，產(chǎn)生的缺額一律不再遞補(bǔ)。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

考生考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

考生考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生登錄查詢(公布時(shí)間于面試時(shí)通知)。

六、體檢

體檢人選依據(jù)考生考試總成績(jī)按報(bào)考同一崗位從到低分以有效招錄指標(biāo)1:1的比例等額確定，考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)的順序，由高到低依次等額確定體檢人選(實(shí)際面試比例未達(dá)到1:2須遞減招聘指標(biāo)至規(guī)定比例確定體檢人選，無法遞減招聘指標(biāo)的崗位，面試成績(jī)須不低于同組面試平均成績(jī)方可進(jìn)入體檢)。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，以隨機(jī)抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由酉陽縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招考單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)按規(guī)定可申請(qǐng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向酉陽縣人力資源和社會(huì)局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)酉陽縣人力資源和社會(huì)局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。

體檢的具體時(shí)間另行通知，體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)?？忌话匆?guī)定的報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

七、考察

體檢合格者，由縣委組織部、縣人力社保局、縣編辦、縣財(cái)政、縣教委組成考察小組，統(tǒng)一對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次復(fù)查。

八、公示

擬聘用人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、擬聘單位等。

九、聘用

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)酉陽縣人力資源和社會(huì)局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

被聘用人員一經(jīng)聘用，必須在酉陽工作服務(wù)滿5周年后方可流動(dòng)，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并按每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余服務(wù)年限的違約金。

同一招聘崗位有多個(gè)招聘單位的，按考試總成績(jī)由考生從高到低依次選擇聘用單位。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)的順序，由高到低依選擇聘用單位的先后順序。

擬聘人員為2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生的，須在2018年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，否則不予聘用。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

(二)本次招聘的相關(guān)事宜在酉陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本《簡(jiǎn)章》由酉陽縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：酉陽縣人力資源和社會(huì)023-81536010

酉陽縣教委023- 75557679

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報(bào)名)。

原標(biāo)題：酉陽自治縣2018年第二季度面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、酉陽自治縣第二季度教育事業(yè)單位招聘崗位一覽表.xls

2、重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.docx

3、酉陽自治縣第二季度教育事業(yè)單位招聘現(xiàn)場(chǎng)資格審查表.doc

（責(zé)任編輯：李明）