2018安徽阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才29人實(shí)施方案
為深入貫徹省委、省政府《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)及《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號)精神,充分落實(shí)縣級公立醫(yī)院用人自主權(quán),使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實(shí)施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)制定此方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才引進(jìn)工作在區(qū)醫(yī)管委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)醫(yī)管委是阜陽市第六人民醫(yī)院醫(yī)療人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門,區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項的辦理落實(shí),阜陽市第六人民醫(yī)院協(xié)助配合有關(guān)工作。
二、引進(jìn)人才的原則
1、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;
2、堅持專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)的原則;
3、堅持引進(jìn)人才的物質(zhì)、工作與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;
4、堅持德才兼?zhèn)?、學(xué)歷、職稱與實(shí)際工作能力同等要求的原則;
5、堅持制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理的原則。
三、引進(jìn)人才的崗位及條件
具體招聘和引進(jìn)計劃詳見“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才計劃”(附件)。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才包含引進(jìn)及引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干。
(一)引進(jìn)需具備的條件
1、第一學(xué)歷為本科及以上,具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),有二級甲等及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經(jīng)歷;
2、具有較強(qiáng)的臨床實(shí)踐動手能力,能指導(dǎo)本學(xué)科的創(chuàng)新和發(fā)展,在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有一定聲譽(yù);
3、德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,擔(dān)任市級醫(yī)學(xué)會各專業(yè)委員會委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);
4、年齡在50周歲以下。
(二)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干需具備下列條件之一
1、具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),年齡在40周歲以下,原單位必須為二級醫(yī)院,并連續(xù)在此單位工作2年以上。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;
2、具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù),年齡在50周歲以下,有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;
3、具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù),年齡在55周歲以下,有二級醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。
四、引進(jìn)人才程序和入院考核辦法
根據(jù)《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實(shí)施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號)(后簡稱《實(shí)施細(xì)則》)規(guī)定,人才引進(jìn)工作實(shí)行隨時申請,隨時考核的辦法。由相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布“阜陽市第六人民醫(yī)院2018年引進(jìn)醫(yī)療人才實(shí)施方案”公告。
(一)個人申報
應(yīng)聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學(xué)術(shù)水平的證書復(fù)印件和相關(guān)材料,并填寫《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才應(yīng)聘登記表》。
(二)業(yè)務(wù)技術(shù)考核評價
醫(yī)院組織相關(guān)專業(yè)專家對應(yīng)聘者的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步審查,技術(shù)考核內(nèi)容由醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘崗位需要和考核內(nèi)容遴選相應(yīng)的病例進(jìn)行考核。醫(yī)療類專業(yè)考核內(nèi)容: 臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內(nèi)教學(xué)講課等。
(三)綜合評價
根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料和醫(yī)院組織專家對引進(jìn)人選進(jìn)行的技術(shù)考核意見,依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進(jìn)范圍、引進(jìn)資格條件、工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合評議。必要時可聘請院外專家評審或進(jìn)行綜合考察、評價。
(四)引進(jìn)決定
根據(jù)技術(shù)考核及綜合評價情況,阜陽市第六人民醫(yī)院提出引進(jìn)人才推薦名單和意見,提交區(qū)醫(yī)管會人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇,以及其他相關(guān)事宜做出決定。
(五)特別程序
對高級職稱和等省內(nèi)、市內(nèi)知名專家的引進(jìn),可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序,直接提交人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組作出決定。對個別急需引進(jìn)的人員,也可視情況啟動特別程序。
(六)考察體檢
人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定的擬引進(jìn)人員,在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委指導(dǎo)下,由阜陽第六人民醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作??疾熘饕己藬M聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(責(zé)任編輯:李明)
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