2018安徽阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才29人實(shí)施方案
五、簽約聘用
(一)對體檢、考察合格者,在相關(guān)網(wǎng)站上公示一周。公示無異議后,簽訂《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)人才聘用合同》,試用期為6個(gè)月。
(二)引進(jìn)人才試用期結(jié)束需進(jìn)行試用期滿考核,醫(yī)院人事科制定當(dāng)年引進(jìn)人才試用期考核實(shí)施方案,并成立引進(jìn)人才試用期考核領(lǐng)導(dǎo)小組, 考核小組組長由院長擔(dān)任,副組長由分管人事的副院長擔(dān)任,成員由引進(jìn)人才所在黨支部、人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室人員組成。
(三)人事科每年5月和11月統(tǒng)計(jì)引進(jìn)人才試用期考核合格人員名單,經(jīng)區(qū)醫(yī)院辦公會(huì)議研究后,報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)并申請批準(zhǔn)發(fā)放引進(jìn)費(fèi)用(具體詳見引進(jìn)待遇)。對試用期考核不合格人員,按照《聘用合同》規(guī)定,辦理解聘手續(xù)。
六、引進(jìn)待遇
引進(jìn)人才試用期考核合格,上報(bào)主管部門批準(zhǔn)后根據(jù)周期考核結(jié)果,分次發(fā)放以下待遇:
1、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或博士學(xué)歷,給予安家費(fèi)30萬元。進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼3000元。
2、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù),給予安家費(fèi)20萬元,進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。
3、引進(jìn)三甲醫(yī)院具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),給予安家費(fèi)15萬元,進(jìn)醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。
4、引進(jìn)碩士研究生,給予安家費(fèi)8萬元,進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼1000元。
5、引進(jìn)二甲醫(yī)院及具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),給予安家費(fèi)3萬元,進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼500元。
6、引進(jìn)人才家屬安置存在困難,可根據(jù)情況酌情協(xié)助解決。
7、引進(jìn)人才待遇所需資金由區(qū)財(cái)政予以。
七、引進(jìn)人才年度述職及周期考核
1、引進(jìn)的人才每年應(yīng)向醫(yī)院做一次述職報(bào)告,對工作進(jìn)行總結(jié),并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。
2、引進(jìn)的人才每1年為一個(gè)考核周期,對引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。
3、引進(jìn)人才一個(gè)周期考核不合格者,須退回生活補(bǔ)貼;兩個(gè)考核周期均不合格者,退回安家費(fèi),并解除聘任合同。
八、監(jiān)督機(jī)制
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,阜陽市第六人民醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委和區(qū)編辦指導(dǎo)下開展引進(jìn)工作,引進(jìn)文件報(bào)相關(guān)部門備案,引進(jìn)過程接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
其他引進(jìn)人才未盡條款,參照《阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才工作實(shí)施細(xì)則》(州醫(yī)管委〔2015〕1號(hào))。
原標(biāo)題:阜陽市第六人民醫(yī)院2018年度引進(jìn)醫(yī)療人才 實(shí)施方案
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2018年阜陽市第六人民醫(yī)院引進(jìn)人才計(jì)劃.doc
(責(zé)任編輯:李明)
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