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　　一、招聘原則

　　按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，真正把政治素質(zhì)高、專業(yè)對(duì)口、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的短缺的高、精、尖技能人才選聘充實(shí)到我市事業(yè)單位工作崗位上來，為加快我市各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才。

　　二、招聘對(duì)象及計(jì)劃

　　(一)招聘對(duì)象

　　1.參加了10月25日人社部《關(guān)于舉辦第二屆部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)》長(zhǎng)沙站現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的全日制院校國(guó)家統(tǒng)招應(yīng)、往屆本科及以上專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生。

　　2. 全日制院校國(guó)家統(tǒng)招應(yīng)、往屆本科及以上專業(yè)對(duì)口并到安達(dá)市市民公共服務(wù)中心6號(hào)窗口報(bào)名的畢業(yè)生。

　　3.年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

　　(二)招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃為我市25家事業(yè)單位招聘34個(gè)崗位、41人。具體崗位、人數(shù)詳見《安達(dá)市赴長(zhǎng)沙現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件及方式

　　(一)招聘條件

　　1.學(xué)習(xí)、掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，品行端正，敬業(yè)愛崗，有為黨和人民的事業(yè)無私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神。

　　2.遵紀(jì)守法，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和符合崗位需要的其他條件，熱愛事業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，專業(yè)對(duì)口，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力。

　　3.無不良行為記錄，無違法違紀(jì)行為。

　　4.已取得相應(yīng)層次資格證書。

　　(二)招聘方式

　　采取面試、考察和體檢相結(jié)合的方式。

　　四、招聘步驟

　　(一)發(fā)布考試公告

　　10月20日-10月25日，根據(jù)《安達(dá)市參加人社部<關(guān)于舉辦第二屆部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)>長(zhǎng)沙站現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》在安達(dá)市政府網(wǎng)站、安達(dá)電視臺(tái)、綏化市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、國(guó)家人力資源和社會(huì)部網(wǎng)站發(fā)布考試公告。

　　(二)組織報(bào)名及資格審查

　　1.組織報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間： 2014年10月21日--10月31日

　　報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市人才市場(chǎng)(長(zhǎng)沙站現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng))

　　安達(dá)市市民公共服務(wù)中心6號(hào)窗口

　　報(bào)名工作由市人社局牽頭組織實(shí)施。報(bào)名采取個(gè)人自愿按崗位申報(bào)方式進(jìn)行，每個(gè)報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考同一崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1。如果達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　2.報(bào)名時(shí)須提交的材料

　　報(bào)名時(shí)須攜身份證、戶口、畢業(yè)證、報(bào)到證及一寸近期同版免冠照片5張。所有證件須提供原件和復(fù)印件(復(fù)印內(nèi)容要齊全)。應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證的，可由開具畢業(yè)證明。

　　3.資格審查

　　考生要對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，市人社局、公安局、紀(jì)檢監(jiān)察等部門將組織專人對(duì)所有報(bào)名者攜帶的材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格的審查。資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現(xiàn)考生提供的報(bào)名材料與報(bào)考要求不符，或存在弄虛作假和考試舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

　　(三) 面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。 面試總分100分，面試成績(jī)低于60分者，不予錄用。

　　2.根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位1：1的比例，由到低分確定考察、體檢人員名單，并在安達(dá)市電視臺(tái)公示七個(gè)工作日。

　　3、若總成績(jī)出現(xiàn)并列依次根據(jù)以下兩個(gè)條件確定體檢人員：學(xué)歷的高低、在校是否黨員。

　　(四)體檢

　　體檢由市人社局、衛(wèi)生局、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織。體檢的內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績(jī)順延同崗位的下一名考生。

　　(五)考察

　　調(diào)閱審查考生學(xué)籍檔案，由考生提供戶籍所在地派出所和居住地社區(qū)無違法違紀(jì)行為證明材料?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格，按考試總成績(jī)順延同崗位的下一名考生。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在市電視臺(tái)公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。對(duì)公示人員有異議的，應(yīng)由本人到市監(jiān)察局實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索，不受理其它方式的投訴。屬于無理訴求的追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(七)聘用

　　本次招聘人員由市人社局、市編辦嚴(yán)格按照用人單位招聘崗位數(shù)額，按面試成績(jī)從到低分擇優(yōu)聘用。再次對(duì)聘用人員的畢業(yè)證、檔案等進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)學(xué)歷的情況發(fā)生，將取消其聘用資格。招聘人員實(shí)行聘用合同制，聘用雙方簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。凡被聘用的工作人員實(shí)行十二個(gè)月試用期，試用期工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，按照我市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

　　聯(lián)系人：李璐

　　聯(lián)系電話：0455-7343665

　　0455-7122720

　　原標(biāo)題：安達(dá)市參加人社部《關(guān)于舉辦第二屆部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)》長(zhǎng)沙站現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　《安達(dá)市長(zhǎng)沙站現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘計(jì)劃表》.xls

　　安達(dá)市人力資源和社會(huì)局

　　2014年10月15日

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（責(zé)任編輯：李明）