具體參加面試人員名單及時間地點于專業(yè)能力測試后現(xiàn)場公布。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

(四)考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢、考察、選崗、公示

(一)體檢

體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢人選按同一招聘組擬聘用崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定，在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先，若專業(yè)能力測試成績也相同，則以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績也相同，則加試講課，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者，不予確定為體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢人員名單在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。體檢費用由考生自行承擔。

(二)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門共同組織考察，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從到低分(考試考核成績不得低于60分)依次遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

考生于2018年7月31日前提供《畢業(yè)證書》、《教師資格證書》原件交巴南區(qū)教委政工科進行資格復審。

(三)選崗

經(jīng)體檢、考察合格后，本組擬聘用人員按考試考核總成績從高到低依次自行選擇聘用幼兒園。若考試考核總成績相同，則以專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先選擇聘用幼兒園，若專業(yè)能力測試成績也相同，則以面試成績高者優(yōu)先選擇聘用幼兒園，若面試成績相同，則抽簽決定選擇幼兒園的先后順序。考生選擇聘用幼兒園后，不再更改。

具體選崗單位于體檢后在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。

(四)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

考試考核等有關事宜，可登陸重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)查詢。

八、聘用及福利待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在巴南區(qū)教育事業(yè)單位服務5年及以上，未滿服務期的，不得向區(qū)外交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

2018年應屆畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得畢業(yè)證書等相關證書的，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

十、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關;

(二)考生在招聘期間須保持報名時所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔;

考試考務咨詢電話：023-66227003、66233928

招聘政策咨詢電話：023-66227003、66239580

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市巴南區(qū)2018年公開招聘幼兒教師簡章

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1.2018年重慶市巴南區(qū)公開招聘幼兒教師崗位一覽表.xls

2.2018年重慶市巴南區(qū)公開招聘幼兒教師報名表.doc

3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

（責任編輯：李明）