為深入實施“金沙英才計劃”，加快推動高層次衛(wèi)生人才和緊缺人才向我區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)集聚，根據(jù)《常州市進一步加強高層次衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)工作意見》(常政辦發(fā)【2014】175號)和區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)獎勵(資助)辦法的通知(壇政辦發(fā)【2016】144號)文件精神，常州市金壇區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)部分事業(yè)單位決定面向社會公開引進高層次、緊缺專業(yè)人才 51名,團隊6個。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和引進崗位

規(guī)定的具體資格條件;主要包括以下6類對象：

1、 、省級、地市級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才;衛(wèi)生領(lǐng)軍人才：是指在國內(nèi)大型醫(yī)院(醫(yī)學(xué)中心)，國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院以及直轄市、省會城市和副省級城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、預(yù)防、教學(xué)、科研工作，在全國范圍內(nèi)具有極高知名度和重大影響的專家。如：“兩院”的院士、長江學(xué)者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家“863”、“973”重大科研項目首席科學(xué)家，“”和“百千萬人才工程”第一、二層次人選，國家有突出貢獻的中青年專家等衛(wèi)生領(lǐng)軍人才。省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才：是指能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療技術(shù)問題，科研技術(shù)水平較高，國內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先，得到同行公認，能引領(lǐng)和帶動我區(qū)醫(yī)療學(xué)術(shù)技術(shù)進步和我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的衛(wèi)生專業(yè)人才。如省級醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，省部級有突出貢獻的中青年專家，江蘇省“333高層次人才工程”第一、二層次培養(yǎng)對象的省級專家。省級特聘醫(yī)學(xué)專家：是指海外引進至我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事臨床、公共衛(wèi)生、科研一線工作的高層次醫(yī)學(xué)人才。省級特聘醫(yī)學(xué)專家應(yīng)具有與博士學(xué)位，年齡一般不超過58周歲;國外知名高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相當(dāng)于副教授及以上職稱，國外高層次臨床醫(yī)學(xué)人才應(yīng)有所在國醫(yī)師執(zhí)照;近5年在SCI發(fā)表高影響因子論文10篇以上，或獲得國家、國際主要科技獎勵;在重大疾病預(yù)防、診治和醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新方面有突出貢獻，或掌握國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先的臨床技術(shù)，從事臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)科研等工作，醫(yī)學(xué)技術(shù)和學(xué)術(shù)助攻方向明確，依托單位培養(yǎng)措施可行，業(yè)務(wù)發(fā)展環(huán)境良好;能帶動所在學(xué)科整體發(fā)展的衛(wèi)生高層次人才。地市級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才：是指具有正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，擔(dān)任碩士生或博士生導(dǎo)師，年齡在55周歲以下，醫(yī)學(xué)理論造詣深厚、醫(yī)術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出，在省內(nèi)外衛(wèi)生行業(yè)具有重要影響，能夠帶領(lǐng)和推動我區(qū)相關(guān)醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展，有效解決重大疾病防治或復(fù)雜疾病診治、得到社會廣泛贊譽的衛(wèi)生高層次人才。

2、地市級衛(wèi)生系統(tǒng)拔尖人才;是指具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，包括中醫(yī)、公衛(wèi)專業(yè)在內(nèi)的副高級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，40周歲左右的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、技術(shù)全面、科研基礎(chǔ)扎實、有發(fā)展?jié)摿Φ男l(wèi)生高層次人才。

3、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員;是指具有較高學(xué)術(shù)水平，較強科研工作能力或臨床工作能力的醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，專業(yè)應(yīng)與我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)學(xué)科(?？?發(fā)展相匹配。

4、柔性引進各類衛(wèi)生創(chuàng)新團隊和實用人才;各類衛(wèi)生創(chuàng)新團隊：是指衛(wèi)生創(chuàng)新團隊是指圍繞一個研究方向、一種?？萍膊　⒁豁楆P(guān)鍵技術(shù)，通過進行應(yīng)用基礎(chǔ)研究、臨床研究和轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究，完成領(lǐng)先技術(shù)的轉(zhuǎn)化或引進、吸收、消化和創(chuàng)新過程，進而引領(lǐng)和推動相關(guān)學(xué)科的發(fā)展的醫(yī)學(xué)團隊。如：重點學(xué)科、臨床醫(yī)學(xué)中心、科技創(chuàng)新平臺、臨床重點?？?、省級醫(yī)學(xué)中心、省級重點學(xué)科和省級科技創(chuàng)新平臺、省“雙創(chuàng)計劃”團隊、省市共建重點學(xué)科、?？?病)診療中心、省衛(wèi)計委創(chuàng)新團隊、省市衛(wèi)計委共建創(chuàng)新團隊、省級重點實驗室、市級重點學(xué)科。實用人才：是指具有、省級衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、省級特聘醫(yī)學(xué)專家條件，年齡不超過60周歲;醫(yī)療衛(wèi)生單位與醫(yī)療機構(gòu)、科研院所、醫(yī)學(xué)院校建立醫(yī)療科研合作關(guān)系，有專家每年約定一段時間來我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，符合國家相關(guān)規(guī)定并辦理相關(guān)手續(xù)的相當(dāng)于副教授以上級別的專家。

5、中青年專業(yè)技術(shù)骨干(、專業(yè)技術(shù)骨干);是指醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、技術(shù)精湛、對學(xué)科發(fā)展和能力有重要帶動作用的或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，年齡在55周歲以下(含)，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有在三級醫(yī)院工作5年及以上工作經(jīng)歷(二級甲等醫(yī)院工作10年及以上經(jīng)歷、特別的或者科室負責(zé)人)，具備包括中醫(yī)、公衛(wèi)專業(yè)在內(nèi)的副高級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

6、緊缺醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員：是指具有一定學(xué)術(shù)水平和科研能力或臨床工作能力，有發(fā)展?jié)摿?，所學(xué)專業(yè)符合我區(qū)當(dāng)年度衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘高層次人才緊缺專業(yè)條件的醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員。

二、引進程序

1、個人及團隊申請。凡符合引進條件的人才或者團隊(含2018年度已聘用的緊缺醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員)，由其本人或團隊填寫《金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(培養(yǎng))表》或《金壇區(qū)引進各類創(chuàng)新團隊申報書》見附件，應(yīng)聘人員或者團隊根據(jù)公布的招聘崗位， 自2018年1月1日起至2018年12月31日(節(jié)假日除外)可直接到相應(yīng)用人單位人事科現(xiàn)場報名(工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00)，也可在規(guī)定的時間內(nèi)根據(jù)招聘公告公布的招錄單位相應(yīng)電子郵箱，采用直接投遞《金壇區(qū)引進各類創(chuàng)新團隊申報書》或者《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進表》及相關(guān)證明材料電子版的方式報名。

2、單位審核。引進人才和團隊的資格審核等工作在區(qū)衛(wèi)計局指導(dǎo)下，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實施，逾期未參加的，視為自動放棄。具體時間和地點由用人單位將以電話、短信、電子郵件的方式告知應(yīng)聘人員。用人單位根據(jù)審核情況形成引進報告(內(nèi)容包括對引進人才的簡要介紹、評價、引進理由、層次、引進后如何安排和使用、需要上級有關(guān)部門解決的問題等)，提出人才引進意見，報區(qū)衛(wèi)計局。

3、專家評估。區(qū)衛(wèi)計局組織相關(guān)專家對照各類高層次衛(wèi)生人才條件對申報材料進行評審和考評。具體評審、考評時間和地點用人單位將以電話、短信、電子郵件的方式告知應(yīng)聘人員或者團隊，逾期未參加評審、考評的，視為自動放棄。專家組根據(jù)申報材料評審和考評情況，確定其高層次衛(wèi)生人才層次，并出具考核評估報告。經(jīng)專家考核評估后，對不符合我區(qū)高層次衛(wèi)生人才條件人員不享受高層次衛(wèi)生人才相關(guān)待遇(已聘用的緊缺醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員不享受高層次衛(wèi)生人才相關(guān)待遇)。4、上報確認。專家組考核評估結(jié)果報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認，按規(guī)定程序享受相關(guān)待遇，并辦理手續(xù)。

三、引進高層次衛(wèi)生人才獎勵(資助)標準

根據(jù)金壇區(qū)政府關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)獎勵(資助)辦法的通知》(壇政辦發(fā)【2016】144號)和關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進與培養(yǎng)專項資金管理辦法》的通知(壇衛(wèi)【2017】142號)文件精神，對符合常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才條件的聘用人員，給予相應(yīng)獎勵(資助)。

四、咨詢與監(jiān)督

1、咨詢電話：詳見崗位簡介表中單位聯(lián)系電話

2、引進高層次衛(wèi)生人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并報有有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。監(jiān)督舉報電話：0519--82991007

五、本公告由常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責(zé)解釋

原標題：關(guān)于2018年常州市金壇區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開引進享受相應(yīng)高層次衛(wèi)生人才待遇人員公告

點擊下載>>>

1、金壇區(qū)引進各類創(chuàng)新團隊申報書.doc

2、常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進表.doc

3、2018年常州市金壇區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開引進享受相應(yīng)高層次衛(wèi)生人才待遇人員崗位簡介表.xls

（責(zé)任編輯：李明）