六、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。資格審查合格人員進(jìn)入考試，考試主要考察考生專業(yè)技能、學(xué)識水平。考試總分100分，考試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，考試成績未到達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考試時(shí)間、地點(diǎn)

考試時(shí)間：2018年7月10日

考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

七、體檢

考生體檢在縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知2日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣招考(聘)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按考試成績由高到低等額確定體檢對象，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄體檢或體檢不合格的空缺職位可按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

考察工作由縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作接受紀(jì)委監(jiān)察委的監(jiān)督。

被確定為考察對象的考生，必須在考察期間提交學(xué)籍檔案進(jìn)行審核(學(xué)籍檔案從接到考察通知之日起，最遲不得超過15個(gè)工作日提交)，逾期取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，考察不合格，由引進(jìn)單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

1、2018屆畢業(yè)生截止到2018年7月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的。

2、符合本方案第三條“(三)以下人員不得參加人才引進(jìn)”所列任何一項(xiàng)的人員。

3、經(jīng)縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)過考試、體檢等程序，且考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動(dòng)離崗、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員取消聘用。聘用人員實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，服務(wù)期未滿不得申請調(diào)出縣外或參加縣外的其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考。

被聘用人員應(yīng)按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用人員所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織初聘培訓(xùn)。工資待遇及相關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)按國家有關(guān)政策執(zhí)行(被聘用的碩士研究生及以上學(xué)歷人員享受我縣高層次人才待遇)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

引進(jìn)工作全程接受紀(jì)委監(jiān)察委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

十一、本次事業(yè)單位公開引進(jìn)考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

十二、在高層次、急需緊缺人才引進(jìn)過程中，請考生密切關(guān)注在平塘金盆網(wǎng)(http://www.ptjp.gov.cn/)、平塘縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzpt.gov.cn/)上公布的相關(guān)引進(jìn)信息。網(wǎng)站公布的引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十三、本引進(jìn)方案解釋權(quán)屬平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

十四、引進(jìn)工作未盡事宜及特殊情況，由平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話(工作時(shí)間)：0854-7228186

監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：0854-7084996

原標(biāo)題：平塘縣2018年面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次、急需緊缺人才簡章

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1.2018年平塘縣度教育系統(tǒng)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)職位計(jì)劃表.xls

2.2018年平塘縣面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名信息表.doc

平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）