3、面試

面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定。資格復(fù)審合格人員確定為面試對(duì)象。

(2)面試命題由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分綜合崗位和醫(yī)療崗位兩組進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

(4)面試時(shí)考生需攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證及《面試通知書》參加面試。

(5)成績(jī)?yōu)?00分，合格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。

(6)面試考官的組成。為確保面試工作的公平、公正，面試考官由有關(guān)方面人員和專家組成，考官全部外聘。每個(gè)面試考官組由七人組成，設(shè)主考官一人，主持本組面試工作，考生的面試得分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余五個(gè)分?jǐn)?shù)計(jì)算出的平均得分為考生的面試成績(jī)，計(jì)分保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。

(7)面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，根據(jù)考生的總成績(jī)按需求崗位從高到低排隊(duì)以1∶1比例等額確定體檢對(duì)象，若某一崗位中最后一名出現(xiàn)2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分的順序排序;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加?面試) 的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70 分，否則取消聘用資格。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天對(duì)外公布。

總成績(jī)和崗位排名會(huì)在核算工作結(jié)束后在縣人社局樓下公示欄和汾西縣人民政府網(wǎng)上公示。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的縣級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定后，在另一縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象。

考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、是否能投入脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

考察方案由用人單位主管部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后由用人單位主管部門組織實(shí)施，并按時(shí)向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報(bào)考察結(jié)果。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員確定后，在汾西縣人民政府網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

(六)聘用

擬聘用對(duì)象經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后，報(bào)縣編委會(huì)予以研究，通過后由縣人社、編辦、財(cái)政等部門辦理有關(guān)手續(xù)。

六、管理和待遇

1、聘用人員實(shí)行聘用合同管理，用人單位同聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘期五年。聘期內(nèi)不得辭職、調(diào)動(dòng)或報(bào)考其他崗位，聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

2、受聘人員列入我縣事業(yè)單位編制，工資納入財(cái)政預(yù)算，享受所在單位國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。本次考試公告解釋權(quán)歸汾西縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。

咨詢電話：0357-5122118

原標(biāo)題：汾西縣2018年面向社會(huì) 公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018山西汾西縣事業(yè)單位招聘崗位一覽表.xls

汾西縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2018年7月5日

（責(zé)任編輯：李明）