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　　3.無論應(yīng)屆畢業(yè)生或社會人員，有下列情形的，均須按要求提供相應(yīng)材料

　　(1)夫妻分居市外一方按本市戶籍人員報考的，須提供結(jié)婚證和夫妻雙方身份證，深圳戶籍人員的戶籍本。

　　(2)崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供原工作單位開具的工作經(jīng)歷證明，以及該工作時間段的社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時可暫不提供，但必須書面，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時提供，否則取消聘用資格)。境外歸國人員無法提供社保繳納記錄的，以原單位開具的工作經(jīng)歷證明為準(zhǔn)。崗位沒有具體崗位工作經(jīng)歷要求的，可在初審現(xiàn)場提供勞動合同等證明。

　　(3)崗位要求英語、職業(yè)資格等級的，高于要求等級的均為符合條件，須提供相應(yīng)等級證書(大學(xué)英語四、六級的可提供425分以上的成績單)。在官方語言是英語的國家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報考具有大學(xué)英語四、六級要求崗位的，可不提供相關(guān)證書，但需提供留學(xué)證明資料。

　　(4)留學(xué)歸國人員資格初審時需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學(xué)人員資格臨時證明》接受資格初審;未畢業(yè)的，資格初審時必須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時間的證明和我國駐外使領(lǐng)館確認(rèn)書;所有留學(xué)歸國人員、體檢和考察后，必須憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。

　　(5)國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報考，資格初審時須提供國內(nèi)院校出具相應(yīng)的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》。

　　(四)其它要求。

　　1.報考者所提供的初審材料必須齊全且真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試;

　　2.報考者須本人按時到現(xiàn)場進(jìn)行報考資格初審。報考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場發(fā)放面試通知書;

　　3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　五、面試

　　(一)面試時間及地點(diǎn)。

　　面試時間及地點(diǎn)見面試通知書。

　　(二)面試形式及面試組織。

　　面試由南山區(qū)委組織部和南山區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織，面試的具體形式見面試通知書。

　　報考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。

　　(三)確定體檢人選。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

　　A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。

　　1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;

　　2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數(shù)位(不實(shí)行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。

　　同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

　　入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

　　六、體檢、考察、公示

　　(一)體檢。

　　取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢時間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　(二)考察。

　　體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

　　招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的取消聘用資格，

　　考核內(nèi)容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報考崗位的相關(guān)情況。

　　經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報南山區(qū)委組織部或南山區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

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（責(zé)任編輯：李明）