2、面試

根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由到低分按擬招名額1：3確定進(jìn)入面試人員,最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

參加面試人員需在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)(現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)，需提交以下書面材料：

(1)《解放區(qū)2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》1份(A4紙張，須登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打印)。

(2)本人有效身份證(與考試時(shí)所持身份證必須一致)、畢業(yè)證、學(xué)位證(本科及以上學(xué)歷提供)、教師資格證等原件及復(fù)印件各一式一份，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格確認(rèn)前未取得畢業(yè)證的，提供由出具的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明(加蓋院系或?qū)W生處公章)。在編人員須提供現(xiàn)工作單位、主管部門出具的同意報(bào)考證明，凡擬聘用崗位對(duì)從業(yè)資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料。

(3)與網(wǎng)上報(bào)名同底版正面免冠一寸彩照2張。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。若面試資格確認(rèn)過(guò)程中有人放棄或未通過(guò)面試資格確認(rèn)，按崗位考試筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格確認(rèn)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，通過(guò)面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書。

報(bào)考中小學(xué)教師面試教材按招聘專業(yè)分別采用解放區(qū)現(xiàn)行普通中學(xué)和小學(xué)的教材，采取微型課形式(即模擬情景無(wú)學(xué)生狀態(tài)授課的方式)進(jìn)行，主要考察考生駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)因自動(dòng)放棄或其他原因造成本崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)不得低于70分。

如同一擬聘用崗位參加面試人數(shù)較多，需要組織2個(gè)及以上面試考場(chǎng)的，為避免應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單我們將在指定工作網(wǎng)站公示。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)并列的情況，則按照筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，按該崗位考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā) <河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢合格人員名單我們將在指定工作網(wǎng)站公布。

(四)考察

各崗位體檢合格人員按1：1進(jìn)入考察，被考察人員須提交本人人事檔案和要求的材料(具體材料詳見(jiàn)考察公告)，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细窕蛞蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。考察由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，公示結(jié)束無(wú)異議的，焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局下發(fā)聘用文件。

若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于5年。聘用人員到崗后，未經(jīng)組織同意報(bào)考其他單位的，一律不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用，聘用后到焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行鑒證，辦理手續(xù);考核不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

監(jiān)督與審查貫穿招聘全過(guò)程。凡在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員出現(xiàn)違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理，進(jìn)行責(zé)任追究。此次招聘，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

招聘工作接受焦作市解放區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

本方案由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、信息發(fā)布

焦作市解放區(qū)人民政府(http://www.jfq.gov.cn/)作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，報(bào)考人員在招聘期間應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告和信息，因本人沒(méi)有及時(shí)查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

咨詢電話：0391-2905007、2905010。

監(jiān)督電話：0391-2910706。

原標(biāo)題：焦作市解放區(qū)公開(kāi)招聘小學(xué)教師公告

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2018年解放區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位表.xls

2018年解放區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.xls

2018年解放區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘二次平均法.doc

焦作市解放區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月9日

（責(zé)任編輯：李明）