(三)組織考試。選調(diào)人員的考試采取筆試、面試等多種方式進(jìn)行。

　　1、筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試主要測(cè)試相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿(mǎn)分為100分。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按3:1的比例從到低分確定面試入圍人員，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，成績(jī)并列者共同進(jìn)入面試。

　　2、面試。面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)6:4的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)考察和體檢?？疾觳扇〔铑~考察的方式進(jìn)行。根據(jù)選調(diào)職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照由到低分確定考察人選。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定考察人選?？疾烊诉x差額2名。

　　考察人選確定后，縣委組織部負(fù)責(zé)進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)登記材料是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備等。

　　根據(jù)考察情況，按選調(diào)職位計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢由部辦公室統(tǒng)一組織(參照2014年安徽省公務(wù)員考試體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行)，因體檢不合格等出現(xiàn)缺額的，從被考察人員中確定體檢遞補(bǔ)人選。

　　(五)公示。根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究，擇優(yōu)等額確定擬選調(diào)人員，分別在部機(jī)關(guān)和擬選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)有反映問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其選調(diào)資格。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的人員到部?jī)?nèi)跟班鍛煉、試用半年，試用期間只轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，其它在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

　　(六)辦理調(diào)入(轉(zhuǎn)任)手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)入(轉(zhuǎn)任)手續(xù)。不適合或不適應(yīng)組織部門(mén)工作的，仍回原單位工作。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)安排

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年11月3日至12日。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部干部綜合室(政務(wù)中心904房間)。

　　(三)聯(lián)系電話(huà)：6029033。

　　(四)筆試、面試時(shí)間另行通知。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　本次公開(kāi)選調(diào)工作，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。在公開(kāi)選調(diào)工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密或拉關(guān)系、跑門(mén)子等違反組織人事紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：12380-3。

　　本公告未盡事宜，由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

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　　中共靈璧縣委組織部公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc

　　中共靈璧縣委組織部

　　2014年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）