為適應我校教育事業(yè)發(fā)展需要，經上級部門批準，我校計劃公開招聘工作人員36名。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，為確保本次招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件及崗位

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(四)報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。

(五)具有下列情形之一的人員，不得報考：1.現(xiàn)役軍人;2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，3.被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;5.受到黨紀政紀處限未滿或正在接受紀律審查的人員;6.處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;7.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(六)年齡界定：18周歲至35周歲(1982年7月26日至2000年7月25日期間出生)，18周歲至50周歲(1967年7月26日至2000年7月25日期間出生)。

(七)應屆畢業(yè)生界定：2016年12月—2018年7月期間畢業(yè)的學生。

(八)招聘崗位及資格條件表(見附件1)

二、招聘程序

(一)發(fā)布招聘簡章

2018年7月12日，市教育局在柳州市教育局網站發(fā)布招聘簡章，同時在本校官網發(fā)布招聘簡章。

(二)報名及資格審查

報名時間：2018年7月23日至7月25日。

報名地點：柳州鐵道職業(yè)技術學院人事處(柳州市魚峰區(qū)文苑路2號，柳州鐵道職業(yè)技術學院上園行政辦公樓202室)。

咨詢電話：0772-3679185。

資格審查：請應聘者在規(guī)定的報名時間內持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、職稱證等原件及復印件一份，在教育部指定網站“中國高等教育學生信息網”下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份，電子版填表后打印的《柳州鐵道職業(yè)技術學院公開招聘工作人員報名表》(附件1)一份，兩寸藍底證件照片2張，到柳州鐵道職業(yè)技術學院人事處進行資格審查。

若報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，報考人員所學核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。此項由報考人員自行舉證，舉證須先與人事處取得聯(lián)系，經同意后，填寫《柳州鐵道職業(yè)技術學院招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表》(附件2)，附本人在校學習期間所學專業(yè)課程目錄原件(須有公章)，以及任意一所與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄原件(須有該校公章)，在報名進行資格審查時直接提交人事處。

(三)面試人選的確定

日制應屆碩士研究生崗位，根據(jù)報考人員提交材料情況，通過資格審查的報考人員確定為面試人選。其中不足1:3面試比例的崗位，根據(jù)實際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請，獲批準后相關報考人員可確定為面試人選。

引進高層次人才崗位，根據(jù)通過報名資格審核的人數(shù)情況確定。若招聘崗位人數(shù)與通過報名資格審核的人數(shù)比例為1：1，則該崗位人選免面試直接確定為考核人選;若招聘崗位人數(shù)與通過報名資格審核的人數(shù)比例超過1：1，則通過面試的方式確定考核人選。

(四)面試(時間另定)

1.面試形式：

教師崗位：試講+結構化面試, 主要考察報考人員的教學及專業(yè)技能。

輔導員崗位：結構化面試，主要考察報考人員的專業(yè)技能。

2.面試程序

(1)招聘單位將提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人選。通知事項包含面試時間和地點、面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄，并有2名工作人員簽字確認。

(2)考生于面試前一天到柳州鐵道職業(yè)技術學院上園行政辦公樓202室現(xiàn)場領取面試資格確認書(無需審核證件)。考生面試當天持本人身份證原件、面試資格確認書，經工作人員核驗后進入候考室。證件不符合要求的，我校按相關規(guī)定有權取消面試人選的面試資格，所有責任由面試考生自負。

(3)抽簽確定面試順序。

(4)按抽簽確定的面試順序現(xiàn)場備課、備考，進行面試。

(5)面試結束后，通過面試公告欄公布成績。

3.面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入備考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績零分處理，其余情況酌情扣3-5分處理。

(五)組織考核

面試結束后，根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照成績從到低分的順序確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度、工作實績、勤政廉政等情況?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，提出申請，報主管部門、人社部門同意，可從面試合格人選中按成績由至低分依次遞補。

（責任編輯：李明）