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　　根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，南川區(qū)面向2015年全日制普通高等應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次南川區(qū)面向2015年全日制普通高等應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位臨床專業(yè)技術(shù)人員10名。具體招聘單位和崗位詳見《南川區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘計劃一覽表》(見附件1，以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對象

　　(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　3.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(1978年11月8日及以后出生)。

　　5.2015年全日制普通高等應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.適應(yīng)職位要求的身體條件。

　　7.具備符合職位要求的文化程度和工作能力。

　　8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　9.符合招聘職位所需要的其他條件.

　　(二)有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、校紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(三)其他：

　　在全日制普通高等脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)(除2015年應(yīng)屆畢業(yè)生外)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書報考。

　　四、報名及資格審查

　　本次報名實(shí)行現(xiàn)場報名，報名人員選擇一個職位報考，按各報考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員，持簽章的《南川區(qū)公開招聘報名推薦表》(附件2)、《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證等有效證件的原件和復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，于2014年11月8日9:30—12:00到重慶三峽醫(yī)藥高等?？?409 會議室參加現(xiàn)場報名，逾期不再受理。經(jīng)報名且資格審查合格者，確定為考試考核人選。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格或聘用資格。

　　五、考試考核及簽約

　　考試考核為專業(yè)測試和面試，時間和地點(diǎn)另行通知。未按時參加考試考核、簽約的視為自動放棄，取消資格。

　　(一)專業(yè)測試。經(jīng)資格審查合格的，進(jìn)入專業(yè)測試。專業(yè)科目測試為筆試，內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》。分值為100分。專業(yè)測試開考比例1:2(10人及以上崗位為1:1.5比例)，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例;其中，特殊職位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。

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　　(二)面試。面試人選按1:2的比例，根據(jù)專業(yè)測試成績從到低分依次確定。若最后一名人選的專業(yè)測試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘職位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);其中，特殊職位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。無法遞減的，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。

　　面試采取專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，分值100分。面試成績未達(dá)到60分者為不合格，不得確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

　　(三)考試考核總成績=專業(yè)測試成績×60%+面試成績×40%(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　(四)簽約。簽約人選按擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定，并當(dāng)場簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)考試考核總成績相等時，依次按學(xué)歷、面試成績、專業(yè)測試成績高者。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

　　若經(jīng)確認(rèn)自動放棄簽約資格而出現(xiàn)的缺額，可從報考該職位且考試考核合格者的考生中，按考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。簽約后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）