2014湖南永州江華縣招聘事業(yè)單位70人公告(第二批)
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(三)面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。
2、面試方式:均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
3、面試對象:根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定,如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的,則一并入圍面試。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況,按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ),但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。
對參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對象的,面試對象可按實(shí)際人數(shù)確定。對面試時(shí)形不成有效競爭的崗位,報(bào)考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到60分,方可作為體檢對象;
(四)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績相同的,以筆試成績確定排名順序;筆試成績相同的,以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績確定排名順序。
(五)體檢
根據(jù)綜合成績從高到低的順序,按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí),可以在接到體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考察
考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實(shí)施,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(七)公示
招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示,接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。
因在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄等造成的招聘計(jì)劃空缺,按綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)聘用
公示期滿,沒有反映問題或反映問題不影響聘用的,由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后按程序辦理聘用手續(xù),對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘用。
招聘人員試用期一般為6個(gè)月,大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
整個(gè)公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的,視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格,已受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,調(diào)離工作崗位或給予處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
六、特別提示
報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通,并及時(shí)了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息,因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的,由本人自行負(fù)責(zé)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:縣人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股0746—2322780 。
點(diǎn)擊下載>>>
附表1:江華瑤族自治縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表(第二批)
附表2:永州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表
附表3:2014年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位
工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年10月30日
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(責(zé)任編輯:李明)
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