(三)體檢、考察

體檢和考察工作由陸良縣人力資源和社會局組織實施。面試合格的人員按招聘計劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選，并在規(guī)定網(wǎng)站公告。若出現(xiàn)面試成績并列且不能確定體檢、考察人選的崗位，由陸良縣人力資源和社會局重新組織面試成績并列的人員進行第二輪面試，以第二輪面試成績高者確定為體檢、考察人選。

1.體檢

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊及人社部關于公務員錄用體檢的相關規(guī)定執(zhí)行。體檢由陸良縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結(jié)果必須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，由陸良縣人力資源和社會局組織一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。

考生不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。

考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按人社部令第35號有關規(guī)定處理。

2.考察

根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位和主管部門對報考人員的承諾事項及政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實作能力、工作實績、勤政廉政情況有無違反國家法律法規(guī)等方面情況進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，由陸良縣人力資源和社會局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

(四)公示和錄(聘)用

1.陸良縣人力資源和社會局根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，按崗位招聘計劃1：1比例確定擬錄(聘)用人員，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關審核后在規(guī)定網(wǎng)站公示7個工作日。

2.公示期滿無異議的擬錄(聘)用人員，由陸良縣人力資源和社會局提交書面錄(聘)用意見報曲靖市人力資源和社會局(事業(yè)單位人事管理科)辦理錄(聘)用手續(xù);對反映有影響錄(聘)用的問題并查有實據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄(聘)用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

3.已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員聘用合同年限不得低于5年)，按規(guī)定實行試用期制度(就業(yè)的為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關政策執(zhí)行;機關、事業(yè)單位在職在編人員被錄(聘)用后須在規(guī)定時間內(nèi)按照調(diào)動程序辦理完人事關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)報到或辦理調(diào)動手續(xù)的視為自動放棄錄(聘)用資格，責任由考生自負。

試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格者解除聘用合同并分別報同級人社部門備案。

4.在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，因考生個人原因自愿放棄錄(聘)用資格的，必須向陸良縣人力資源社會局提交本人親筆填寫并簽名的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄錄(聘)用資格申請表》，否則視為自動放棄錄(聘)用資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果由報考人員自行承擔。由于應聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。由陸良縣人力資源和社會局將崗位變動情況在規(guī)定網(wǎng)站上公告，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送相關情況說明。

七、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作全過程由陸良縣紀委駐教育局、人力資源和社會局紀檢組負責全程監(jiān)督。陸良縣紀檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位公開招聘工作主管機關對本次招聘工作進行指導、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關投訴或舉報，按管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

(一)招聘單位的工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，造成的一切后果由應聘人員自行承擔。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，將移送司法機關處理。

(三)嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴處罰。

(四)對違反事業(yè)單位公開招聘紀律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機關視情況責令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按照人社部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

八、本方案及本次招聘的條件設置、政策咨詢由陸良縣人力資源和社會局、陸良縣教育局負責解釋。

咨詢電話：陸良縣教育局　0874-6222912

陸良縣人才服務中心 0874-6939531

監(jiān)督電話：陸良縣紀委駐教育局紀檢組

0874-6213572

原標題：陸良縣第一中學2018年公開招聘研究生實施方案公告

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2018年陸良縣第一中學公開招聘研究生計劃表.xls

陸良縣人力資源和社會局 陸良縣教育局

2018年7月27日

文章來源：http://www.ynqjrs.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=12098&lb=12

（責任編輯：李明）