3、筆試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃，并退還報(bào)名費(fèi)。

4、筆試成績(jī)通過(guò)襄州人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸襄州人事考試網(wǎng)查詢。

四、資格審核及面試

1、資格審查。根據(jù)筆試成績(jī)，分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選;達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

面試資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位和教師資格證需提供網(wǎng)上查詢結(jié)果。具體如下：筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。

面試資格審查合格者，發(fā)放《面試通知書(shū)》。面試初步人選不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，依該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、課堂教學(xué)能力和應(yīng)變能力，采取說(shuō)課方式進(jìn)行。說(shuō)課教材在發(fā)布面試公告前從各學(xué)段高年級(jí)教材中抽取，并在面試公告中公示教材版本及冊(cè)次，面試開(kāi)考前由評(píng)委確定10課(節(jié))內(nèi)容為說(shuō)課，由1號(hào)考生從中抽取1課(節(jié))作為面試說(shuō)課。時(shí)間7分鐘，面試分值100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生在面試開(kāi)考前10分鐘未到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的，取消其面試資格，不再遞補(bǔ)人員。

五、總成績(jī)計(jì)算

考生的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，若筆試、面試成績(jī)均相同，面試中評(píng)委單個(gè)評(píng)分高者優(yōu)先。

六、考核、體檢

對(duì)進(jìn)入考核、體檢人選采取函調(diào)、實(shí)地考察等形式進(jìn)行考核，同時(shí)組織進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)?？己撕腕w檢合格的，由區(qū)人社局、教體局確定為擬招聘人員，名單在襄州人事考試網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日?？己嘶蝮w檢不合格者，按照總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，確定為擬聘用人員。

七、聘用管理及薪酬待遇

經(jīng)公示后無(wú)異議的，確定為合同制中小學(xué)教師，聘期三年，由區(qū)教體局統(tǒng)一安排崗位。三年內(nèi)，按照社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)(襄陽(yáng)市每月3700元，含五險(xiǎn)一金)由區(qū)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放。期滿后，經(jīng)區(qū)編辦、人社、教育部門(mén)考核合格后，按照程序納入事業(yè)單位人事編制管理。

咨 詢 電 話：0710—2818863 0710—2815801

原標(biāo)題：襄州區(qū)2018年公開(kāi)招聘120名合同制中小學(xué)教師的公告

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2018年襄州區(qū)公開(kāi)招聘合同制中小學(xué)教師崗位一覽表.xls

襄州區(qū)人社局 襄州區(qū)教體局

2018年7月27日

文章來(lái)源：http://www.xzrsksw.org.cn/article/ShowArticle.aspx?ID=593

（責(zé)任編輯：李明）