根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等相關(guān)文件，結(jié)合事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，鄖西縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)教師60名、幼兒教師20名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和報(bào)考條件

(一)招聘對(duì)象

符合應(yīng)聘條件和崗位要求的各類人員(詳見(jiàn)附件1《崗位計(jì)劃表》)。

(二)基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè),遵紀(jì)守法，品行端正，有事業(yè)心、責(zé)任感;2、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

3、適應(yīng)崗位要求的身心條件，符合崗位所要求的學(xué)歷、資格以及其它要求;(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)曾被開(kāi)除公職的;

(3)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;(4)我縣在職在編人員;

(5)我縣新招聘教師被單位辭退或在聘期內(nèi)主動(dòng)辭職(離崗)的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月8日、8月9日(上午8：30-12：00;下午3：00-6：00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：鄖西縣教育局四樓視頻會(huì)議室。

3.報(bào)名方式：凡符合招聘條件的人員，持本人二代身份證(報(bào)考幼兒教師崗位的需同時(shí)提供戶口簿)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件到鄖西縣教育局(南正街212號(hào))報(bào)名登記，填寫(xiě)報(bào)名登記表(附件2)、簽訂誠(chéng)信應(yīng)考承諾書(shū)(附件3)，考生報(bào)名時(shí)須填報(bào)到具體崗位，考務(wù)費(fèi)150元。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采相，采相費(fèi)用自理。所有材料提交時(shí)間截止2018年8月9日18:00時(shí)，逾期不予受理。

本次招聘崗位名額與符合報(bào)考條件的人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1∶3以上方可開(kāi)考，對(duì)報(bào)考人數(shù)不足1:2比例的崗位，在開(kāi)考前將該崗位招聘計(jì)劃調(diào)劑到其他崗位。

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信應(yīng)考承諾書(shū)，填寫(xiě)有關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求、或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。對(duì)提供虛假報(bào)考材料及不符合招聘資格條件的人員，一律不允許報(bào)名。即使報(bào)名參加考試的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)核實(shí)，取消考試、聘用資格，并錄入誠(chéng)信黑名單。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：2018年8月13日下午3:00-6:00到縣教育局人事股憑本人二代身份證領(lǐng)取。

三、考試內(nèi)容和時(shí)間

(一)筆試

1.時(shí)間：8月14日上午8：00-10：00綜合知識(shí)，10：30-12：30教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)。

2.地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.內(nèi)容：筆試內(nèi)容分為教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科。綜合知識(shí)科目涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事、教育學(xué)、心理學(xué)等方面的知識(shí)，同時(shí)考察考生的觀察分析、邏輯思維、語(yǔ)言理解、綜合協(xié)調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展能力和心理素質(zhì)。

教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)科目根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。

綜合知識(shí)、教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)兩科滿分各為100分，筆試綜合成績(jī)?yōu)榻逃虒W(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%。

根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目人員”)實(shí)行優(yōu)惠政策。截止2018年8月1日，三項(xiàng)目人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。三項(xiàng)目人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。此類人員須在報(bào)名時(shí)提交本人年度考核表原件或加蓋服務(wù)單位公章的復(fù)印件及加分申請(qǐng)表(附件4)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試結(jié)束后，需查分的考生，本人持準(zhǔn)考證、身份證于筆試成績(jī)發(fā)布后兩天內(nèi)到縣教育局人事股書(shū)面提出申請(qǐng)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織查分。查分按高考查分原則進(jìn)行。

(二)面試

1.依據(jù)筆試成績(jī)，按照學(xué)科崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定參加面試人選。面試入圍人選不足1:3的，可放寬至1：2;面試入圍人選不足1：2的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否核減和調(diào)劑崗位(若需調(diào)整則在面試前發(fā)布公告)。

2.專家面試組現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名評(píng)分，滿分為100分。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。

小學(xué)教師面試主要以無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)10分鐘。

幼兒教師面試主要以才藝展示的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，包括彈、唱、說(shuō)、跳、畫(huà)等五項(xiàng)內(nèi)容，各小項(xiàng)分值為20分，才藝展示內(nèi)容及時(shí)長(zhǎng)由考官在考前設(shè)定。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按規(guī)定時(shí)間不到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。崗位錄取人數(shù)最后一名綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)相同則以學(xué)歷高者優(yōu)先。

四、體檢、考核

體檢、考核由縣人社局、縣教育局統(tǒng)一組織。根據(jù)崗位計(jì)劃按綜合成績(jī)由高到低的順序，按1：1的比例確定體檢、考核人選。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。

考核采取函調(diào)、實(shí)地考察等方式，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，提交《政審考核表》，了解其在校期間、待業(yè)期間、工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考核工作要做到全面、客觀、公正。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。體檢、考核不合格者，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，并確定擬聘人選。

（責(zé)任編輯：李明）