(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

公開(kāi)考核招聘考試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢

按引進(jìn)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低依次確定體檢人選。若筆試、面試成績(jī)均并列者，按學(xué)歷引進(jìn)則按學(xué)歷所學(xué)科目可量化必修課的平均成績(jī)高者優(yōu)先，按職稱(chēng)資格引進(jìn)則按獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，引進(jìn)單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

七、考察

體檢合格者，由酉陽(yáng)縣委組織部、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

八、公示

考試考核成績(jī)、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，可登陸酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢(xún)。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、職稱(chēng)資格、準(zhǔn)考證號(hào)、總成績(jī)、現(xiàn)工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。同步公布剩余崗位及人數(shù)，如計(jì)劃招聘崗位人數(shù)已滿(mǎn)，不再進(jìn)行下一次招聘。

九、招聘及待遇

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽(yáng)自治縣“雙高”人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，與引進(jìn)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿(mǎn)服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員除外)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2018年畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

十、紀(jì)律要求

在“雙高”人才引進(jìn)工作中，要認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或引進(jìn)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、組織

“雙高”人才引進(jìn)工作在酉陽(yáng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，酉陽(yáng)縣委組織部(人才辦)、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)日常事務(wù)。所需經(jīng)費(fèi)按《酉陽(yáng)自治縣“雙高”人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定，由酉陽(yáng)縣財(cái)政局負(fù)責(zé)。

酉陽(yáng)縣委組織部(人才辦)電話(huà)：023-75530900

酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)電話(huà)：023-81536010

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：酉陽(yáng)自治縣2018年事業(yè)單位考核招聘“雙高”人才簡(jiǎn)章

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 1.酉陽(yáng)自治縣考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才崗位一覽表.xls

2.酉陽(yáng)自治縣考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才報(bào)名表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

來(lái)源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-03/512062.shtml

（責(zé)任編輯：李明）