為進一步優(yōu)化我區(qū)專業(yè)技術人員結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘衛(wèi)生高層次人才、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生和教育部直屬師范大學沙坪壩區(qū)籍免費師范生為事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、考核招聘對象及計劃

(一)本次擬招聘人數(shù)17名。

(二)招聘對象為：

1.沙坪壩區(qū)籍2018屆教育免費師范生;

2.2018年應屆農(nóng)村訂單定向(沙坪壩區(qū))醫(yī)學生;

3.衛(wèi)生類高層次專業(yè)技術人員。

(三)招聘人員需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲者;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》附件1);

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8.2018年7月31日前取得對應學歷學位證書。

(四)凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;我區(qū)機關事業(yè)單位正式在職在編人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

三、考核招聘程序及方式

(一)報名時間

2018年8月16日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

(二)報名地點

重慶市沙坪壩區(qū)政府二樓人社局專技科(重慶市沙坪壩區(qū)鳳天大道8號)。

聯(lián)系電話：023-65368201。

報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門進行資格審查。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費人數(shù)一覽表在紅巖人事人才網(wǎng)公布。

(三)考試考核

1.考核時間：報名結束具體考核時間地點5 個工作日內(nèi)在“紅巖人事人才網(wǎng)”通知，敬請關注?？己擞诋斎?:00開始，考生應于當日上午8:20分前進入考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權。

2.考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。

3.考核采用量化計分方式，滿分100分?？己顺煽儺攬龉?，并由考生簽字確認。具體程序按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。考官對考生成績評定在90分及以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在90分及以上、60分以下的，該考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。考核總成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

4.考核總成績

考核總成績=專業(yè)技能測試成績，成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)。

(四)選崗

崗位要求進行選崗的同組考生根據(jù)考核總成績從高到低依次進行選崗。

根據(jù)考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

若選崗最后一名人選考核總成績出現(xiàn)并列，則按學歷層次、考生在校綜合成績排名高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

（責任編輯：李明）