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　　1、報考教育事業(yè)單位的考核方式為說課，說課教材由各考核招聘工作小組指定，具體方式為：考核招聘工作組長現(xiàn)場確定說課課題，報考人員分學科抽簽確定說課順序，并按說課順序依次進行備課、說課。備課環(huán)節(jié)40分鐘，說課環(huán)節(jié)15分鐘。說課滿分100分，備課不計分?？己顺煽儺攬龉?。

　　2、報考衛(wèi)生和其他事業(yè)單位的考核方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試考核組由縣紀委(監(jiān)察局)、縣人力社保局會同相關部門組成，面試重點考核應聘者的適崗能力、專業(yè)知識、業(yè)務能力及綜合素質(zhì)。面試分值為100分。面試成績當場公布。

　　面試成績未達60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下，須在評分表說明情況;考生面試最后成績在60分以下的，面試組應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

　　考核成績=面試成績(說課成績)

　　考核成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(五)體檢與考察：

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按學歷、職業(yè)資格高者。

　　體檢由縣人力社保局會同縣教委組織實施，縣紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若因體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　(六)簽訂協(xié)議：

　　經(jīng)考察合格者，確定為擬聘人員，擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》或考核招聘服務協(xié)議，并報縣教委和縣人力社保局備案。

　　根據(jù)《教育部、人力資源和社會部、中央編辦、財政部關于印發(fā)〈教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生就業(yè)實施辦法〉的通知》(教師〔2010〕2號)的相關規(guī)定，凡符合招聘條件的重慶籍免費師范生或具有碩士學位的畢業(yè)生，經(jīng)考核、考察、體檢合格者，可在崗位指標限額內(nèi)直接確定為擬考核招聘人員。

　　(七)公示

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、擬聘單位等。

　　四、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，待遇按照重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)審批同意的聘用人員，須在梁平服務至少5年(在用人單位不少于2年)方能流動。

　　考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　2015年7月31日前未取得規(guī)定學歷、學位、相應執(zhí)業(yè)資格證書者或發(fā)現(xiàn)其他不適宜聘用為事業(yè)單位工作人員情形者，取消其聘用資格。

　　五、紀律要求

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個招聘工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

　　本簡章由梁平縣人力資源和社會局、梁平縣教育委員會負責解釋。

　　梁平縣人力資源和社會局 聯(lián)系電話：53224012

　　梁平縣教育委員會　　　　　 聯(lián)系電話：53239922

　　(原標題：梁平縣2014年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

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　　1.2014下半年梁平縣考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　2.2014下半年梁平縣考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　3.2014下半年梁平縣考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　4.2014下半年梁平縣考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報名信息表

　　5.2014下半年梁平縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表

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　　梁平縣人力資源和社會局

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（責任編輯：李明）