(二)專業(yè)技能面試

1.專業(yè)技能面試的具體時間、地點(diǎn)等詳見專業(yè)技能面試通知單。

2.衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技能面試主要考核面試人員的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。

3.教育系統(tǒng)音樂教師崗位專業(yè)技能面試方式為現(xiàn)場說課和自彈自唱(考生不帶任何工具和樂器);體育教師崗位專業(yè)技能面試方式為現(xiàn)場說課和專業(yè)技能測試(考生不帶任何面試工具和器材);美術(shù)教師崗位專業(yè)技能面試方式為現(xiàn)場說課和繪畫;舞蹈實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位專業(yè)技能面試方式為現(xiàn)場說課和舞蹈表揚(yáng);其余學(xué)科教師崗位專業(yè)技能面試方式均采用試講的方式進(jìn)行。

五、考試總成績

專業(yè)技能考核總成績滿分為100分。

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位考試總成績=專業(yè)技能面試成績+政策加分;教育系統(tǒng)崗位考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+專業(yè)技能面試成績×50%。

報(bào)考者的專業(yè)技能面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。專業(yè)技能考核工作結(jié)束后的3個工作日內(nèi)，在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)上公告考試總成績及排名。

對于專業(yè)技能面試人數(shù)較少，未形成競爭的(即實(shí)際參加專業(yè)技能面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位考生的專業(yè)技能面試成績不得低于60分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

對于形成了競爭的崗位，該崗位考生的專業(yè)技能面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

六、體檢、考核、遞補(bǔ)、公示及選崗

(一)體檢

1.體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位若考試總成績相同的，以專業(yè)技能面試成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選;若專業(yè)技能面試成績也相同的，則進(jìn)行加試。

教育系統(tǒng)崗位若考試總成績相同的，以專業(yè)技能面試成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選;若專業(yè)技能面試成績也相同的，則以筆試成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選;若筆試成績也相同的，則加試確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)

(1)體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

(2)教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。

(4)未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動放棄。

(5)考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到初次體檢不合格結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向筠連縣人力資源和社會局申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(6)因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報(bào)同級政府人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)一次。

(二)考核

考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報(bào)同級政府人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)一次。

(三)公示

1.擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再決定是否聘用。

3.對通過考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位和主管部門對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門審查后報(bào)同級人社部門審核確認(rèn)，并報(bào)市人力資源和社會局審核備案。通過審核備案的人員，取得聘用資格。其中，所有在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動)關(guān)系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù);不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用。

(二)用人單位憑同級人社部門的確認(rèn)函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。最低服務(wù)年限按照公告及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

被聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報(bào)到的，取消其聘用資格，并記入考生誠信檔案庫。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0831-7726016。

九、咨詢電話：0831-7728456、0831-7724290。

十、注意事項(xiàng)

本次公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在中國三江人才網(wǎng)或宜賓人事考試網(wǎng)公告。因報(bào)考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、專業(yè)技能考核、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用等，責(zé)任自負(fù)。

十一、本公告由筠連縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：筠連縣事業(yè)單位2018年第一次公開考核招聘工作人員公告

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2018筠連縣事業(yè)單位第一次公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

2018筠連縣事業(yè)單位第一次公開考核招聘工作人員報(bào)考信息表.doc

2018筠連縣事業(yè)單位第一次公開考核招聘工作人員加分證明材料.doc

筠連縣人力資源和社會局

2018年8月6日

文章來源：http://www.ybrc.gov.cn/exam/20801/14913_1.html

（責(zé)任編輯：李明）