(三)考試

1、考試形式

本次招聘原則上不單獨組織筆試，只組織面試，面試總分100分。根據(jù)考生報名資格審查情況，確定參加面試人員。招聘崗位人數(shù)和報名人數(shù)比例超過1:8的，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。筆試成績不計入考生總成績。筆試加試內(nèi)容為：報考崗位所具備的專業(yè)知識、業(yè)務技能等。

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。對于未形成競爭性的崗位，市城東分園可以根據(jù)實際情況保留招聘崗位，面試實施最低合格線控制(75分)，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢錄取階段。

面試前，將通過黃岡市教育局官網(wǎng)(網(wǎng)址:http://jyj.hg.gov.cn)、黃岡教育云(網(wǎng)址:http://www.hg.e21.cn/yun/index.html)或黃岡市教育局微信公眾號面向社會發(fā)布面試公告，告知面試時間、地點、內(nèi)容、方式等基本信息;同時同步采用電話、短信、郵箱的方式通知考生。根據(jù)考生報考崗位不同特點分組進行面試，幼兒教師崗位采取說課、才藝展示等方式進行;保育員和財務人員采取結構化面試。

2、考生成績相同的處理辦法

(1)報考“幼兒教師崗位”的考生面試成績相同時，依照具有市級及以上教學能手或骨干教師、幼兒園、獲市級及以上幼兒教師專業(yè)技能大賽獲獎人員、具有幼兒園工作經(jīng)歷年限長者順序擇優(yōu)錄取。

(2)報考“保育員崗位”的考生面試成績相同時，依照學前教育或醫(yī)護專業(yè)者、持有教師資格證或保育員資格證者、具有幼兒園工作經(jīng)歷年限長者順序擇優(yōu)錄取。

(3)報考“財務人員崗位”的考生面試成績相同時，依照專業(yè)職稱高者擇優(yōu)錄取。

(四)體檢

面試考核結束后，根據(jù)考生成績，按1：1的比例，從到低分確定人選，進行體檢。體檢結合幼兒教師職業(yè)特點，并參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。體檢考察對象如有放棄、不按規(guī)定項目體檢或有傳染性疾病等體檢不合格的，按面試成績從高到低依次遞補，不再另行組織招聘。

(五)公示

體檢后，按照招聘崗位的應聘人員綜合成績(面試成績)從高到低順序排名，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示。

(六)聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，辦理入職手續(xù)，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與城東分園簽訂勞動合同。

三、聘用管理辦法及待遇

按照“公開招聘、自主聘用，合同管理、人事代理，約定聘期、協(xié)議薪酬，嚴格考核、能進能出”的原則，對聘用制教職工進行規(guī)范管理。

(一)管理

1、聘用制教職工與城東分園簽訂書面勞動合同，一式二份，各執(zhí)一份，合同期為3年(含3個月試用期)，合同終止勞動關系自動解除。

2、建立激勵和獎懲機制，對業(yè)績突出、考核的給予獎勵;對不服從管理、無法勝任崗位工作、嚴重違紀違規(guī)人員，依法依規(guī)予以辭退。

(二)待遇

1、聘用制教職工工資由崗位基本工資和考核工資兩部分組成，平均月工資3200元。對于不同崗位的具體酬薪，在雙方簽訂的勞動合同中予以明確。具體考核發(fā)放辦法由城東分園制定。

2、聘用制教職工為非在編人員，依據(jù)勞動合同法及相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，為聘用制教職工購買“五險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金)，“五險”標準按照當?shù)仄髽I(yè)人員相關政策執(zhí)行，“一金”按照工資總額的6%標準予以繳納。

3、建立聘用制教職工正常的工資分配、調整、增長機制，依據(jù)考核結果適當工資待遇。

四、其他

本公告由市城東分園負責解釋(咨詢電話：0713—8899123)。未盡事宜另行公告。

原標題：2018年黃岡市實驗幼兒園城東分園面向社會公開招聘聘用制教職工公告

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黃岡市實驗幼兒園城東分園招聘崗位表、報名表.doc

文章來源：http://www.hg.e21.cn/zw/dongtai/gonggaogongshi/2018/0807/5468.html

（責任編輯：李明）