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　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間：2014年12月20日(具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷的方式進(jìn)行。

　　公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分;專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為各崗位(專(zhuān)業(yè))相關(guān)知識(shí)(詳見(jiàn)附件2)，分值100分。

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　　(二)面試

　　面試由潼南縣人力資源和社會(huì)局、招聘單位主管部門(mén)結(jié)合崗位需要，統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)之和從到低分依次確定面試人選。若面試比例達(dá)不到1:2的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式計(jì)算，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某崗位只有1名考生參加面試，其筆試總成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分;若最后一名面試人選的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書(shū)者視為自動(dòng)放棄面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　教育事業(yè)單位面試以說(shuō)課(講課)的方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)崗位(學(xué)科)的高中教材中選擇(計(jì)算機(jī)教師、音樂(lè)教師、體育教師、學(xué)前教育教師和保育員崗位，面試以技能測(cè)試為主)。

　　其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。

　　面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　六、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)，從到低分等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí)、從)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求，由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)潼南縣人力資源和社會(huì)局同意后，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書(shū)、填寫(xiě)體檢表或未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),按報(bào)考該崗位參加面試的考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　(二)考察

　　體檢合格的人員，由縣人力資源和社會(huì)局組織，招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考生資格(學(xué)籍、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證及專(zhuān)業(yè)要求等)進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對(duì)考生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。資格復(fù)復(fù)查或考察不合格者，取消聘用資格。

　　考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)考生自動(dòng)棄權(quán)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　七、公示

　　擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、潼南人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.tnrsj.gov.cn)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校及擬聘單位等。

　　八、崗位確定

　　教育事業(yè)單位同崗位、同學(xué)科(專(zhuān)業(yè))考生，按考試考核總成績(jī)從高到低依次自主選擇崗位()，并與招聘單位簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》。如考試考核總成績(jī)相同，則按筆試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)的高低依次確定。自主選擇崗位時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　其他事業(yè)單位按考生報(bào)考單位和崗位予以聘用。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意后，按通知的時(shí)間，持招聘文件及工作介紹信到招聘單位報(bào)到，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用資格。

　　公示期間及以后經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，縣人社局已行文聘用，聘用人員放棄聘用資格(或解除聘用合同)的，不予遞補(bǔ)。

　　十、信息發(fā)布

　　筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選、面試通知、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在潼南人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.tnrsj.gov.cn)上發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意查詢(xún)。

　　十一、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作是公開(kāi)選拔人才、加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要舉措。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由潼南縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：潼南縣人力資源和社會(huì)局2014年四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章)

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　　1. 潼南縣人力資源和社會(huì)局公招事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表.doc

　　2. 2014年四季度潼南縣面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

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（責(zé)任編輯：李明）