八、面試

(一)各旗縣市區(qū)人才工作領導小組負責本地區(qū)引進人員的面試工作;市直各主管部門負責本部門引進人員的面試工作。

(二)確定面試人員范圍

1.根據(jù)報名和資格審查情況，碩士研究生報名人數(shù)少于或等于引進崗位計劃數(shù)的，直接進入考察環(huán)節(jié);碩士研究生報名人數(shù)超過引進崗位計劃數(shù)的，全部參加面試。

2.市經濟技術合作促進辦公室俄語口語、英語口語崗位，市商務局蒙古語翻譯、俄語翻譯崗位的報名人員須參加面試。

3.直接進入考察環(huán)節(jié)人員和參加面試人員名單在報名網(wǎng)站公布。

(三)各旗縣市區(qū)人才工作領導小組辦公室和市直各引進主管部門負責發(fā)放面試通知書。發(fā)放通知書時間、地點在網(wǎng)上另行通知。

(四)面試時間、地點及相關要求詳見面試通知書。

(五)面試主要采取專業(yè)能力測試或結構化面試或實際操作等方式進行，重點考察引進人員的專業(yè)技能和綜合素質。面試要求全程錄音、錄像。

(六)評委組成。面試評委應由5至9人組成。面試評委要求為非招聘單位工作人員。評委要求為專業(yè)領域內認可的專家或引入專業(yè)性強、信譽度高的第三方機構(專業(yè)組織)參與評價。

(七)面試實行百分制。面試成績當場公布。

(八)面試成績政策加分：碩士研究生項目人員，在面試成績上加2.5分。符合加分條件的須經市人才辦審核確認。

(九)面試總成績計算

面試總成績=面試成績+面試成績政策加分

(十)根據(jù)參加面試人員的面試總成績由到低分的順序和引進崗位計劃數(shù)，等額確定面試合格人員名單。

(十一)各旗縣市區(qū)人才工作領導小組和市直各主管部門要在面試結束后一周內，將面試情況、面試合格人員名單報送至市人力資源和社會局人力資源市場管理科。

九、考察

(一)各旗縣市區(qū)人才工作領導小組負責本地區(qū)引進人員的考察工作;市直各主管部門負責本部門引進人員的考察工作。

(二)考察方式

1.對直接進入考察范圍人員和面試合格人員的考察,主要通過審閱引進人員檔案材料和了解現(xiàn)實表現(xiàn)等方式進行。

2.對報名人數(shù)少于或等于引進崗位計劃數(shù)直接進入考察環(huán)節(jié)人員的考察,可通過審閱擬引進人員檔案材料方式進行，也可根據(jù)引進崗位工作任務和實際需要，采取專業(yè)技能考察等方式進行，重點考察擬引進人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力表現(xiàn)等。

(三)各旗縣市區(qū)人才工作領導小組和市直各主管部門要在考察結束后一周內，將考察情況形成考察報告，報人力資源和社會局人力資源市場管理科。

十、體檢

市人才辦負責組織引進人員到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關修訂標準執(zhí)行。

十一、聘用

(一)各旗縣市區(qū)人才工作領導小組和市直各主管部門根據(jù)體檢及考察結果確定擬引進人員，擬引進人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.wmpta.org.cn)進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規(guī)定與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。

(二)應屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間取得畢業(yè)證、學位證的引進人員，取消聘用資格。

(三)引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、引進人員管理

(一)引進人員按其引進單位所屬地區(qū)由市和旗縣市區(qū)組織人社部門與用人單位雙重管理。

(二)用人單位要合理安排、調整引進人員的崗位，并將崗位、職務變更、調離或辭職等情況及時向組織人社部門備案。

(三)用人單位每年不定期對引進人員進行單獨考核，或在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結合所在單位年度考核一并進行?？己私Y果報送市和各旗縣市區(qū)組織部、人社局。

十三、其他事項

(一)教育部直屬六所師范大學師范類專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生聘用在烏蘭察布市范圍內中小任教的，享受《烏蘭察布教育系統(tǒng)引進人才計劃實施辦法》(烏教字〔2015〕114號)相關優(yōu)惠政策。

教育部直屬六所師范大學是指：北京師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學。

(二)項目人員是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農村牧區(qū)義務教育階段教師特設崗位計劃;自治區(qū)團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃;自治區(qū)人力資源和社會廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生，充實到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，主要從事勞動就業(yè)、社會、勞動關系協(xié)調及社區(qū)管理與服務等工作的“基層公益性崗位服務人員”。

(三)本次人才引進對考察、體檢不合格或未在規(guī)定時間參加考察、體檢造成崗位缺額的進行遞補，遞補只進行一次。對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

(四)本次人才引進公告中未盡事宜及有關信息，將在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請予關注。引進人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響面試聘用的，責任自負。

(五)本公告由市人力資源和社會局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：0474-8320213

網(wǎng)報技術服務電話：0474-8150963

咨詢電話開通時間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:30，法定節(jié)假日除外。

原標題：2018年烏蘭察布市事業(yè)單位引進高層次人才公告

點擊下載>>>

2018年烏蘭察布市直事業(yè)單位引進高層次人才需求目錄.xlsx

2018年烏蘭察布市旗縣市區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才需求目錄.xlsx

烏蘭察布市人才工作領導小組辦公室

2018年8月11日

文章來源：http://www.wmpta.org.cn/html/4/Content505.html

（責任編輯：李明）