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　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)配齊我市衛(wèi)生系統(tǒng)各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)劃開展2014年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員99名。為切實(shí)做好此次公開招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號)的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

　　一、招聘單位、職位、職數(shù)及資格條件

　　詳見附件1。

　　二、應(yīng)聘人員條件

　　(一)除上述規(guī)定的“招聘資格條件”外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1、具備良好的政治素質(zhì)和較好的政策理論水平;

　　2、具有良好職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法;

　　3、身體健康;

　　4、年齡計(jì)算截止2014年12月31日。

　　(二)其它條件：

　　1、與單位簽訂勞動合同或聘用合同的人員應(yīng)聘時(shí)需提交單位同意報(bào)考證明;

　　2、2013年、2014年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生專業(yè)對口應(yīng)聘， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不含那大鎮(zhèn)衛(wèi)生院)可不要求具有工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)職稱。一經(jīng)聘用，2013屆1年內(nèi)、2014屆2年內(nèi)未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同;

　　3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與所應(yīng)聘的職位專業(yè)對口的，可以不要求具有專業(yè)技術(shù)資格證書，一經(jīng)聘用，2年內(nèi)未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，解除聘用合同;

　　4、具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　(1)儋州市衛(wèi)生系統(tǒng)在編在崗工作人員;

　　(2)2013年儋州市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘擬聘用人員及自動放棄聘用人員;

　　(3)原省衛(wèi)生廳定向委培醫(yī)學(xué)生、定向招聘醫(yī)師;

　　(4)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿，公安、檢察部門正在立案偵查和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

　　三、招聘人員的待遇

　　1、招聘人員在用人單位的最低服務(wù)年限為3年;

　　2、招聘人員的其他待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布招聘公告，通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查。

　　1、應(yīng)聘人員只限報(bào)一個(gè)招聘職位;

　　2、按各招聘職位職數(shù)與職位應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘名額或取消該職位的招聘;

　　3、鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不含那大鎮(zhèn)衛(wèi)生院)中的“西醫(yī)醫(yī)師”、“中醫(yī)醫(yī)師”、“放射科醫(yī)師”、“口腔科醫(yī)師”等招聘職位職數(shù)與職位應(yīng)聘人數(shù)的比例按不低于1:2進(jìn)行筆試。

　　4、報(bào)名時(shí)間：2014年12月1日-10日(節(jié)假日休息)

　　5、地 點(diǎn)：儋州市衛(wèi)生局人事管理科(市直機(jī)關(guān)辦公大樓1307室，電話：23335889)

　　6、報(bào)名方式。

　?、俨扇‖F(xiàn)場報(bào)名方式，應(yīng)聘人員請登陸儋州市人民政府網(wǎng)(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，填寫報(bào)名表后，到市衛(wèi)生局人事管理科報(bào)名;

　?、趹?yīng)聘人員還須在報(bào)名時(shí)提供以下材料：①身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證及戶籍證明等有關(guān)資料復(fù)印件各1份(請攜帶原件審核);②近期2寸彩色證件照2張;

　?、蹜?yīng)聘人員應(yīng)提交證明材料的真實(shí)性，整個(gè)招聘過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，取消應(yīng)聘資格。

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（責(zé)任編輯：李明）