六、體檢

1.報(bào)考人員按照筆試成績(jī)從高到低，以職位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

2.體檢對(duì)象應(yīng)按時(shí)參加體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)，不能按時(shí)參加體檢者視為放棄。

3.體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

4.體檢工作由區(qū)社會(huì)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)組織。體檢時(shí)間另行通知。

5.報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。體檢缺席者，視同自動(dòng)放棄聘用資格。

七、公示

經(jīng)體檢合格的擬錄用人員名單在漳州臺(tái)商投資區(qū)網(wǎng)站及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公示，公示期為5個(gè)工作日。

八、選崗

公示期滿(mǎn)，由區(qū)社會(huì)事業(yè)管理局組織擬聘用人員進(jìn)行選崗，以筆試成績(jī)高低為依據(jù)，成績(jī)高者優(yōu)先選崗，選崗時(shí)間和地點(diǎn)由區(qū)社會(huì)事業(yè)管理局另行通知。

九、聘用

擬聘用人員不改變其原有的戶(hù)籍身份，須服從社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的統(tǒng)籌安排，不服從安排的人員視為放棄聘用資格。新聘人員試用期六個(gè)月，期滿(mǎn)后經(jīng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同并及時(shí)建立檔案;考核不合格者，解除聘用。

十、人員待遇

醫(yī)務(wù)人員報(bào)酬由基礎(chǔ)工資(含五險(xiǎn)一金單位承擔(dān)部分，由

區(qū)財(cái)政承擔(dān))、崗位津貼和績(jī)效工資構(gòu)成。

十一、管理考核

實(shí)行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理的公辦村衛(wèi)生所醫(yī)生，承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)群眾健康“守門(mén)人”的職責(zé)，包括本村居民的預(yù)防保健、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、健康宣教和常見(jiàn)病、多發(fā)病的初級(jí)診治任務(wù)，每年要參加定期考核，考核內(nèi)容包括基本醫(yī)療和應(yīng)承擔(dān)的40%國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度等，并對(duì)其聘用、考核、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行建檔管理，對(duì)于不符合《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定、考核不合格者，予以退出一體化管理隊(duì)伍。

十二、其他相關(guān)要求

㈠本次招聘工作要本著公平、公開(kāi)、公正的原則，擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，工作人員中凡有直系親屬報(bào)考的，要主動(dòng)回避。在整個(gè)招聘工作中，所有工作人員必須做到公平、公正，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。

㈡角美社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加大政策宣傳力度，凝聚共識(shí)，確保招聘工作順利開(kāi)展。

㈢各報(bào)考人員必須遵守相關(guān)紀(jì)律，如有違法、弄虛作假行為，將取消其考試或錄用資格。

㈣本次招聘最低服務(wù)年限三年。

㈤如有其他未盡事宜，由區(qū)社會(huì)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話(huà)：0596-6775239，聯(lián)系人：黃素云。

原標(biāo)題：漳州臺(tái)商投資區(qū)社會(huì)事業(yè)管理局公開(kāi)招聘第二批公辦村衛(wèi)生所醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案

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來(lái)源：http://www.tiz.gov.cn/cms/html/zztstzq/2018-08-16/1815423283.html

（責(zé)任編輯：李明）