面試成績滿分為100分。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證或就業(yè)協(xié)議書(原件及復印件各1份，網(wǎng)上打印的《泌陽縣衛(wèi)計系統(tǒng)2018年招聘人事代理人員報名表》一式2份，參加筆試人員的準考證，到指定地點進行面試資格確認。

經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織所有參加筆試且有成績的人員進行面試。

面試工作方案另行制定。

(三)加分

1.根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵報考的，筆試成績加10分;在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加4分。擬享受加分政策的報考人員，須于2018年9月11日之前工作時間向泌陽縣衛(wèi)計委人事教育股提交學歷學位證書、退伍證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，未提供的視為自動放棄。

2.2006年至2010年間全省統(tǒng)一招募的服務期滿經(jīng)考核合格至今尚未就業(yè)的“三支一扶”大學生(醫(yī)學專業(yè))加5分。

加分情況于筆試成績公示前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

(四)考試總成績

1.不參加面試人員，總成績=筆試原始成績+加分。

2.參加面試人員，考試總成績=(筆試原始成績+加分)×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

六、考試資格確認、體檢、考察

根據(jù)考試總成績，按1：1比例從到低分的順序進行資格確認，按招聘計劃聘滿為止，最后一名成績并列的，可計劃一并聘用。資格審查時需要報考人員提交報名表、身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證及與報考崗位對應的相關(guān)執(zhí)業(yè)證、資格證等。

通過資格審查的，進入體檢程序。體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)進行。體檢時間和地點另行通知。

考察包括考核和政審。體檢合格人員確定為考察對象。具體考察工作按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)制定考核和政審工作方案，由縣監(jiān)察委、縣人社局、縣編辦、縣財政局、縣衛(wèi)計委負責制定考察工作方案，并組織實施。

如出現(xiàn)自動放棄、考試舞弊、體檢不合格等情況，取消聘用資格，所空缺崗位從符合條件的同崗位報考人員中按成績依次遞補。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，以及招聘計劃和崗位，確定擬聘用人員，并公示。

(二)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)新聘用人員上崗前，由縣衛(wèi)計系統(tǒng)各招聘單位集中進行崗前培訓。

(四)招聘人員實行人事代理，不列制管理，縣財政不供給工資、辦公經(jīng)費等費用，其養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等基本社會保險以及工資、住房公積金、年度考核、技術(shù)職務(職稱)等按人事代理有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)新聘用人員必須服從工作安排，聘用后五年內(nèi)不得參加離職學習、不得調(diào)動，否則將取消聘用資格。

(六)新聘用人員試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、組織領(lǐng)導

本次全縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘工作在縣招聘衛(wèi)計系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，招聘衛(wèi)計系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導小組辦公室設在縣人社局，縣人社局具體負責招聘工作組織實施。

縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘人事代理人員工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保招聘工作公開、公平、公正。對在縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘人事代理人員工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的主體責任和監(jiān)管責任。要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應實行任職回避。

本方案有關(guān)問題解釋由縣招聘衛(wèi)計系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導小組辦公室負責。

咨詢電話：0396—7960706

原標題：泌陽縣2018年公開招聘衛(wèi)計系統(tǒng)人事代理人員實施方案

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2018年泌陽縣公開招聘衛(wèi)計系統(tǒng)人事代理人員實施方案修改

2018年泌陽縣衛(wèi)計系統(tǒng)招聘人事代理人員崗位設置及崗位要求覽表

泌陽縣2018年衛(wèi)計系統(tǒng)招聘人事代理人員報名表(詳見人事網(wǎng)：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm)

泌陽縣招聘衛(wèi)計系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導小組

2018年8月16日

原文鏈接：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm

（責任編輯：李明）