(二)考試考核方式和要求

1、教學(xué)科研教師崗

(1)考核方式：專業(yè)能力測試、面試

專業(yè)能力測試：分值100分。專業(yè)能力測試主要以試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為指定的相關(guān)專業(yè)課程內(nèi)容，由提前1天通知應(yīng)聘者，試講時間為20分種左右。

面試：分值100分。面試主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語文表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

(2)考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%

2、行政管理崗

(1)考核方式：筆試、面試

筆試：分值100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者必需具備的綜合知識和與崗位相應(yīng)的專業(yè)基本知識、業(yè)務(wù)能力和文字表達(dá)水平。筆試時間1個半小時。

面試：分值100分。面試主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

(2)考試考核成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

七、體檢

體檢由組織。根據(jù)考試考核總成績從到低分擇優(yōu)確定體檢人選(考試考核總成績低于80分者，不得確定為體檢人員)，經(jīng)校長辦公會審定后確認(rèn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》、 《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》等，并結(jié)合和崗位實際要求執(zhí)行。體檢由指定醫(yī)院并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行。若參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)義通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格的，不予錄用。

八、考察

考察由組織實施，重點對體檢合格的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)告知被考察人員。

九、公示與聘用

考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘人員按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無異議的擬聘用人員辦理備案手續(xù)，相應(yīng)的招聘計劃予以核銷。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。第一年實行人事代理制錄用，與編內(nèi)同類人員執(zhí)行相同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。人事代理一年后由組織考核測試，考核合格者與直接簽訂合同錄用，與編制內(nèi)人員享受同等待遇;考核不合格者或發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，取消聘用資格。擬聘人員應(yīng)按時報到，在接到報到通知后30日內(nèi)未報到者，按自動放棄處理。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作的順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、聯(lián)系方式

通訊地址：江蘇省南通市青年中路136號南通科技職業(yè)學(xué)院立德樓301室(226007)

報名咨詢電話：0513-81050511

監(jiān)督舉報電話：0513-81050510

原標(biāo)題：南通科技職業(yè)學(xué)院2018年公開招聘公告(三)

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文章來源：http://www.ntst.edu.cn/2018/0824/c23a23478/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）