五、考試

本次招聘不受開(kāi)考比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采用面試方式。如報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)10倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)或招聘單位篩選后按1:10進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，面試由招聘單位主管部門(mén)(單位)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等多種形式。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

面試滿(mǎn)分為100分，合格分為70分，低于70分者不得列入考察體檢對(duì)象。

六、考察體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中依次等額遞補(bǔ)。

博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。

七、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)進(jìn)行聘前資格審查，審查合格人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

八、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策

(一)對(duì)醫(yī)院、科研院所和市屬新聘用的全日制博士研究生(年齡不超過(guò)40周歲)，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼;3年內(nèi)在濟(jì)寧購(gòu)買(mǎi)首套商品住房的，市財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP200高校的博士研究生給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

(二)博士研究生試用期滿(mǎn)考核合格后，經(jīng)專(zhuān)家委員會(huì)評(píng)議，招聘單位可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。招聘單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可通過(guò)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

九、其他

1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站或招聘單位主管部門(mén)(單位)上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

3、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

4、政策咨詢(xún)電話(huà)：0537-2967955，崗位條件咨詢(xún)電話(huà)：見(jiàn)《2018年市屬事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘崗位匯總表》。

原標(biāo)題：2018年市屬事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1. 2018年市屬事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘崗位匯總表.xls

2. “雙”建設(shè)高校名單.doc

3.2018年市屬事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

4.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc

5.在職人員應(yīng)聘證明信.doc

6.濟(jì)寧概況.doc

中共濟(jì)寧市委組織部 濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局

2018年8月30日

文章來(lái)源：http://www.jnsi.gov.cn/a/2018/08/30/26092.html

（責(zé)任編輯：李明）