四、資格審查

(一)網(wǎng)上資格審查。用人單位通過“智聯(lián)招聘”信息系統(tǒng)，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。

(二)招聘會(huì)現(xiàn)場資格審查。用人單位在高校招聘會(huì)現(xiàn)場對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者和現(xiàn)場報(bào)名者進(jìn)行資格審查(已進(jìn)行資格初審的開展資格復(fù)審)。工作人員留存資格審查合格人員的《報(bào)名表》及報(bào)名資料復(fù)印件。

(三)資格審查合格的報(bào)名者領(lǐng)取《考試考核通知書》。按《考試考核通知書》上相關(guān)要求及時(shí)參加考試考核。

資格審查貫穿考試考核引進(jìn)和管理始終。報(bào)名者提交的信息和提供的報(bào)名資料必須真實(shí)有效。以本人學(xué)籍檔案、官方網(wǎng)站備案查詢和畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證及學(xué)位證所載信息為驗(yàn)證依據(jù)。對弄虛作假、證件和資料不實(shí)且不符合規(guī)定資格條件的，一經(jīng)查實(shí)取消其引進(jìn)資格。

五、考試考核

(一)企業(yè)引才。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施。擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象并簽訂意向協(xié)議書。

(二)事業(yè)單位引才。采取面談、面試、面試+筆試等方式進(jìn)行?？忌毘謧€(gè)人有效身份證，按照《考試考核通知書》確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試考核，否則視為自動(dòng)放棄。

1.面談。對報(bào)名并資格審查合格的博士研究生或高級工程師，采取現(xiàn)場面談、座談交流方式進(jìn)行直接考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

對特別又暫無合適引進(jìn)崗位的博士研究生，可先行登記在冊再面向全市定向推薦、雙向選擇合適崗位。

2.面試。對報(bào)名并資格審查合格的碩士研究生、中級以上專業(yè)職稱職務(wù)人員、四川省人社廳等部門發(fā)文明確的醫(yī)療衛(wèi)生、地勘水文、文化藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)緊缺人才，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

3.面試+筆試。對報(bào)名并資格審查合格的本科起點(diǎn)報(bào)名人員(省級以上文件明確可直接考核引進(jìn)的高層次和緊缺人才除外)，先進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書(以下簡稱“意向人選”)。再另行統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行筆試(業(yè)務(wù)技能測試或綜合素質(zhì)測試)。筆試另行組織并提前公告。

4.成績計(jì)算方式。總成績?yōu)?00分。進(jìn)行面談或面試的，考生總成績=面談或面試成績;進(jìn)行面試+筆試的，考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

5.考試考核結(jié)果應(yīng)用

①面面談或面試成績低于75分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對象;

②引才崗位未形成競爭態(tài)勢的，意向人選面談或面試成績不低于80 分，才能被確定為體檢對象;

③引才崗位形成競爭態(tài)勢的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象;

④對未確定為體檢對象的意向人選，市、區(qū)縣委人才辦可根據(jù)實(shí)際需求，按“專業(yè)對口、雙向選擇”的原則，啟動(dòng)統(tǒng)籌調(diào)劑程序，進(jìn)一步優(yōu)選體檢對象;

⑤對只進(jìn)行了面談或面試的考生(意向人選)，用人單位可根據(jù)工作需要，增加筆試對考生業(yè)務(wù)技能水平或綜合素質(zhì)進(jìn)一步測試，并按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢對象;

⑥同一崗位擬進(jìn)入體檢的考生(意向人選)最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對象，面試成績相同的，由市委人才辦統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢對象。

六、體檢和考察

體檢和考察的具體事宜另行公告

(一)體檢。體檢對象按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(二)考察?？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合了解。

(三)遞補(bǔ)。因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格而出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。同一崗位擬遞補(bǔ)人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定。

進(jìn)入體檢和考察的考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注巴中黨建(www.bzswzzb.gov.cn)和智聯(lián)招聘(www.bzzp2018.zhaopin.com)相關(guān)公告并確保通訊暢通。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生完成體檢考察后，先簽訂《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，并可協(xié)商安排到崗實(shí)習(xí)。

七、公示和引進(jìn)

考察合格者作為擬引進(jìn)對象，面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進(jìn)手續(xù)(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)后再辦理引進(jìn)手續(xù))。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式引進(jìn)。引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂引進(jìn)協(xié)議，組織人事部門進(jìn)行鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進(jìn)人才服務(wù)期不少于5年(含試用期)。

(二)職級待遇與安家補(bǔ)助。試用期滿考核合格簽訂引進(jìn)協(xié)議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生，可以按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級職員崗位，執(zhí)行對應(yīng)的職級待遇，對從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。博士研究生、碩士研究生，分別由同級財(cái)政發(fā)放15萬元、8萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)和每月1000元、500元的工作補(bǔ)貼(工作補(bǔ)貼發(fā)放期限為24個(gè)月)。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其安家補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額可與引進(jìn)對象協(xié)商確定。

(三)管理服務(wù)與激勵(lì)政策。按照《關(guān)于實(shí)施“巴山優(yōu)才計(jì)劃”的意見》(巴委發(fā)〔2017〕10號)和《巴中市高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價(jià)支持暫行辦法》(巴委辦〔2017〕14號)落實(shí)。引進(jìn)人才可申請入住“人才公寓”3-5年，享有評優(yōu)評先、晉職晉級、調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等多項(xiàng)政策支持。

九、信息和咨詢

巴中黨建(www.bzswzzb.gov.cn)和智聯(lián)招聘(www.bzzp2018.zhaopin.com)為本次赴外引才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引才工作的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過以上網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報(bào)到相關(guān)事宜的，均作自動(dòng)放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標(biāo)題：巴中市2018年赴知名高校引才公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018四川巴中市赴知名高校引才崗位表.xls

2018四川巴中市赴知名高校引才報(bào)名表.doc

中共巴中市委組織部

中共巴中市委人才辦

2018年9月3日

來源：http://file.scpta.gov.cn/201894/201894155137_n_17225.html

（責(zé)任編輯：李明）