2014年山東棗莊薛城區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招135人】_中公網(wǎng)校

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2014年山東棗莊薛城區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招135人】

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  筆試科目:各類崗位均考一科。A類、B類:公共基礎(chǔ)知識(shí);C類:公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;D類編導(dǎo)崗位:新聞宣傳基礎(chǔ)知識(shí);D類播音主持崗位初試內(nèi)容為普通話水平、播音技巧、整體形象。初試時(shí)間為2014年12月20日(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。初試采用百分制計(jì)分,初試成績在薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公布。

  公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、公職人員行為規(guī)范等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作;教育基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論相關(guān)知識(shí)及應(yīng)用。

  筆試采用百分制計(jì)分。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,由事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況分類確定。筆試成績在薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)查詢。

  (二)面 試

  面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績由到低分依次確定。面試人數(shù)按相同崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單,在薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公布。

  面試采用百分制計(jì)分。A類、B類崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式;C類崗位的面試采用說課的方式(說課內(nèi)容為目前我區(qū)使用教材)或才藝展示(幼師);D類崗位面試為復(fù)試,播音主持崗位復(fù)試內(nèi)容為試鏡、現(xiàn)場主持等,編導(dǎo)崗位復(fù)試內(nèi)容為節(jié)目制作、軟件操作、設(shè)備使用等。

  面試成績由考官當(dāng)場評判,采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定考生面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場向全體考生宣布。

  面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜,以薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

  面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績[D類按初試(筆試)成績和復(fù)試成績]各占50%的比例,百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單(B類崗位進(jìn)入體能素質(zhì)測評人員名單及最后進(jìn)入考核體檢范圍人員名單),按規(guī)定程序通過薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)向社會(huì)公布。

  應(yīng)聘B類崗位人員,根據(jù)考試總成績按1:2的比例確定進(jìn)入體能測評范圍人選;總成績出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入體能測評范圍。體能測評為達(dá)標(biāo)性測評,測評標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。測評項(xiàng)目為男、女10米×4往返跑,男、女縱跳摸高,男1000米、女800 米長跑。其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的,視為體能測評不合格,取消體檢和考察政審資格。體能素質(zhì)測評具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜,以薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的,視為放棄。體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。

  五、考核和體檢

  按照考試總成績,根據(jù)招聘崗位,由到低分依次等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績(C類按說課成績、D類按復(fù)試成績)由到低分確定人選;再次出現(xiàn)并列的,追加招聘計(jì)劃。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

  考核工作由區(qū)人社局聯(lián)合有關(guān)部門共同組織實(shí)施。考核小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象,并寫出書面考核意見。

  體檢工作由區(qū)人社局和有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  六、公示與聘用

  經(jīng)考核、體檢合格,擬聘用人員名單按規(guī)定程序在薛城區(qū)政府網(wǎng)和薛城人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。舉報(bào)有問題影響聘用的,取消聘用資格,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由區(qū)人社局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

  根據(jù)《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定,被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同,享受事業(yè)單位在編人員待遇。受聘人員實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

  七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

  在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,成立區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)人社局,具體負(fù)責(zé)本次招聘事宜,重要事項(xiàng)集體研究決定。

  八、其 他

  (一)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試、體檢和考核資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的,5年內(nèi)不得應(yīng)聘薛城區(qū)事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,參照中組部、人力資源和社會(huì)部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定,做出嚴(yán)肅處理。

  (二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

  (三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通,并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

  原標(biāo)題:2014年薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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  2014年薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.doc

  薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2014年11月29日

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(責(zé)任編輯:李明)

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