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　　2、面試結(jié)束后，由市按照同一專業(yè)類別或?qū)I(yè)招聘計(jì)劃，劃定分?jǐn)?shù)線，按總成績確定進(jìn)入考核體檢人員名單;

　　3、考試總成績和進(jìn)入考核、體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　六、考核和體檢

　　(一)考核

　　1、考核工作由市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé);

　　2、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力表現(xiàn);

　　3、考核通過審閱擬聘人員檔案材料和了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行。

　　(二)體檢

　　1、體檢工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)在市人事考試信息網(wǎng)上公布;

　　2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格;

　　3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格造成缺額的，從該專業(yè)類別或?qū)I(yè)的考生中，按照總成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用

　　(一)擬聘用人員名單在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)聘用時(shí)對報(bào)考同一專業(yè)類別且可以調(diào)劑的擬聘人員，按填報(bào)單位志愿的總成績排名，由到低分依次聘用。對擬聘人員填報(bào)同一單位，超出招聘名額的，調(diào)劑到有缺額的單位。調(diào)劑辦法:對需調(diào)劑的擬聘人員按總成績重新排序，從到低分由擬聘人員重新自主選擇有空缺的單位。擬聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一參加調(diào)劑，在規(guī)定時(shí)間不參加、不填報(bào)聘用單位或不服從調(diào)劑的考生，視為自動(dòng)放棄，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(三)聘用人員實(shí)行聘用管理，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理合同鑒證。

　　(四)聘用人員在規(guī)定的時(shí)間10天內(nèi)不報(bào)到、不簽訂聘用合同視為自動(dòng)放棄，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(五)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年。期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作實(shí)行回避制度。

　　(二)公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī) 定追究責(zé)任。

　　九、其他

　　(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。并且在兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加全市事業(yè)單位公開招聘。

　　(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

　　(三)招考聘用工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)公布，請報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢。

　　原標(biāo)題：烏蘭察布市2014年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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　　1.2014年市直部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位設(shè)置表.xls

　　2.2014年市直招聘教師崗位設(shè)置表.xls

　　3.2014年市直衛(wèi)生單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表.xls

　　4.2014年集寧師范學(xué)院招聘教師崗位設(shè)置表.xls

　　烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員

　　領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 辦 公 室

　　2014年12月1日

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（責(zé)任編輯：李明）