2014年海南樂東縣事業(yè)單位招聘公告【32人】

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　　3、考試。

　　考試包括筆試和面試。

　　(1)筆試。

　?、俟P試為閉卷考試，考試科目為公共科目。公共科目考試內(nèi)容為《公共基礎知識》，考務工作由縣招聘辦具體組織實施。

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　　筆試時間：2015年1月10日。

　　具體考試時間、地點詳見準考證，筆試時考生必須持準考證和有效居民身份證。

　　②屬少數(shù)民族考生的，按本人筆試成績的5%給予加分。

　?、酃P試合格分數(shù)線劃定。根據(jù)筆試成績的整體情況，劃定筆試合格分數(shù)線。

　　(2)面試。

　　根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考職數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按1：3的比例由高到低依次確定面試人選。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。因考生放棄面試產(chǎn)生的空缺，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

　　面試方式主要采用結(jié)構化面試方式，重點測試考生的專業(yè)素質(zhì)(專業(yè)知識、水平和能力)以及語言表達、綜合分析和應變等方面的能力。

　　面試時間：另行通知。面試內(nèi)容及面試方式由縣招聘辦確定。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　筆試成績、參加面試的人員名單、面試成績以及綜合成績將通過縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。

　　4、考核。

　　考核對象的確認。根據(jù)考試綜合成績從到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定為考核對象(考試綜合成績并列的按筆試成績排序(含少數(shù)民族考生5%的加分);筆試成績?nèi)圆⒘械模疵嬖嚦煽兣判?所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選)。如考核不合格的，按報考職位的考試綜合成績排名順序遞補參加考核。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(1)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　(2)有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題;

　　(3)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病;

　　(4)不符合報考職位資格條件的;

　　(5)其他不能聘用的情況。

　　5、體檢。

　　以考核合格的考生確定為體檢對象，如體檢不合格的，按報考該職位的考試綜合成績排名順序遞補。

　　體檢項目和標準按照參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在縣招聘辦指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

　　體檢時間：另行通知。

　　6、聘用。

　　經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘用對象，由縣招聘辦在縣人民政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會局政務公開欄進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的擬聘用對象，由縣招聘領導小組審核，報縣政府審批后，由縣人力資源和社會局辦理相關聘用手續(xù)。

　　辦理聘用手續(xù)時間：另行通知。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)聘用人員實行聘用合同管理。由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為三年，聘用期滿，因工作需要，經(jīng)考核合格，雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。聘用合同的變更、終止和解除根據(jù)《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》(瓊府〔2004〕34號)執(zhí)行。聘用人員實行試用期制，試用期為12個月;試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)聘用人員列入我縣事業(yè)單位編制，享受所在單位國家有關政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險等待遇。

　　七、有關要求

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》的有關規(guī)定和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　(四)本次公開招聘工作接受縣人大、紀檢監(jiān)察及社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　　八、其他

　　本實施方案由樂東黎族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，可向縣招聘辦咨詢。

　　咨詢電話：0898—85523441(樂東縣人力資源和社會局)

　　舉報電話：0898—85523295(樂東縣監(jiān)察局)

　　(原標題：樂東黎族自治縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案)

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