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　　四、招聘方式

　　招聘方式分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個程序。整個過程接受社會和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標(biāo)、結(jié)果等公開透明，陽光操作。

　　(一)筆試

　　1.報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試考試時間為2014年12月16日，筆試地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證，考生持本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證在規(guī)定時間、地點(diǎn)參加考試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》(包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、公文寫作、時事政治等)。筆試滿分為100分。報(bào)考研究生職位的考生，免筆試，直接進(jìn)入面試。

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　　2.本次筆試考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)面試

　　1.面試人選。報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生根據(jù)筆試成績，按各職位引進(jìn)人數(shù)1：3的比例，從到低分依次確定參加面試的人員。報(bào)考碩士研究生學(xué)歷職位的考生不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試形式。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達(dá)、求職動機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

　　3.總成績。報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，報(bào)考碩士研究生學(xué)歷職位的考生面試成績?yōu)榭忌偝煽儯绯煽儾⒘械囊悦嬖嚰釉嚦煽優(yōu)闇?zhǔn)。

　　(三)體檢

　　1.體檢人員。依據(jù)考生總成績，按各職位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分等額確定體檢人員。報(bào)考本科學(xué)歷職位的考生如出現(xiàn)總成績并列人員，以筆試成績高者，在體檢過程中，若有不合格人員，按考生總成績由到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考碩士研究生學(xué)歷職位的考生如出現(xiàn)總成績并列人員，通過加試再確定體檢人員，若有不合格人員，按考生總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

　　(四)考核

　　對體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會局聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

　　(五)聘用

　　1.考核合格人員按報(bào)考職位聘用，所有聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會局發(fā)文通知后，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)(開具行政介紹信、進(jìn)行聘用合同鑒證、辦理人事代理等)。

　　2.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，取消其聘用資格。

　　3.新聘人員必須先培訓(xùn)、后上崗，崗前培訓(xùn)工作由縣人事培訓(xùn)考試中心會同主管部門組織實(shí)施。

　　五、信息發(fā)布及政策咨詢

　　固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376-4669013。

　　原標(biāo)題：固始縣2014年面向社會公開招聘部分縣直單位工作人員實(shí)施方案

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　　固始縣2014年公開招聘部分縣直單位工作人員報(bào)考職位、條件一覽表.xls

　　固始縣人力資源和社會局

　　2014年12月2日

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（責(zé)任編輯：李明）