3、專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：音樂(lè)與舞蹈學(xué)(舞蹈、美聲);體育教育訓(xùn)練學(xué)(游泳、乒乓球);美術(shù)學(xué)(國(guó)畫(huà)、漆畫(huà));美術(shù)學(xué)或?qū)W科教學(xué)(美術(shù));計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、軟件工程、通信與信息系統(tǒng)。

4、面試成績(jī)不合格者，不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績(jī)都不合格，則取消該崗位本次招聘。

5、面試成績(jī)合格者，按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績(jī)并列不能確定的，將組織加試，成績(jī)高的進(jìn)入體檢范圍。

6、計(jì)分辦法

⑴碩士畢業(yè)生總成績(jī)=面試成績(jī)(試講+技能考核)

⑵博士畢業(yè)生總成績(jī)=面試成績(jī)(博士論文講解)

⑶分專業(yè)面試計(jì)分辦法如下：

①不涉及技能考核專業(yè)的面試總成績(jī)=試講成績(jī)

現(xiàn)場(chǎng)給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

②計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、軟件工程、通信與信息系統(tǒng)崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×70%+技能考核成績(jī)×30%

③音樂(lè)與舞蹈學(xué)(舞蹈、美聲);美術(shù)學(xué)(國(guó)畫(huà)、漆畫(huà));美術(shù)學(xué)或?qū)W科教學(xué)(美術(shù))崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+技能考核成績(jī)×50%

④體育教育訓(xùn)練學(xué)(游泳、乒乓球)崗位：

面試總成績(jī)=試講成績(jī)×30%+技能考核成績(jī)×70%

7、開(kāi)考比例及計(jì)劃調(diào)整

同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，報(bào)請(qǐng)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定是否開(kāi)考。被降低開(kāi)考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

未達(dá)到開(kāi)考比例或未完成引進(jìn)的計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)包頭市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，調(diào)整到其它崗位使用，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

(四)體檢及考察

1、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2015]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

2、應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績(jī)合格人員中按照總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(五)公示與聘用

1、根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)以及體檢情況，研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和包頭師范學(xué)院校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的，經(jīng)查實(shí)確有問(wèn)題者，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

4、與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

五、紀(jì)律監(jiān)督

紀(jì)委對(duì)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加者視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭師范學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)無(wú)關(guān)。

(三)未盡事宜另行通知。

(四)本方案由包頭師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

七、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-6193031，聯(lián)系人：馬老師;

監(jiān)督電話：0472-6193011。

原標(biāo)題：包頭師范學(xué)院2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

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2018年包頭師范學(xué)院高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

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（責(zé)任編輯：李明）