(三)筆試、面試、試用考核

1.筆試

筆試實行百分制，分為專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目主要測試崗位所需的醫(yī)學專業(yè)基礎知識，占70%比例，公共科目主要測試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質和綜合能力，占30%比例。筆試成績僅用于確定面試人選，筆試合格者進入面試，免于筆試人員直接進入面試。

2.面試

筆試結束后，進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，原則上按進入面試人數與招聘人數3：1的比例確定，向考生公布。如面試人數達不到規(guī)定比例,經醫(yī)院研究同意后可降低比例或核減招聘人數。凡進入面試的考生須滿足筆試成績50分(含)以上，筆試成績低于50分的考生不得進入面試。末位出現并列情況可相應增加進入面試人選。

面試采取結構化面試。主要對應聘者的求職動機、行為舉止、溝通表達能力、分析判斷能力、應變能力、心理測試、崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質及潛在能力等環(huán)節(jié)進行測試。

面試實行百分制。由面試考官現場打分，去掉一個分和一個最低分后，取平均分，面試成績現場公布。

面試時準備個人簡歷一份備用

面試時間：具體時間以微信群的方式或電話方式通知。

3.試用考核

面試結束后，按照試用考核人數與招聘人數1:1的比例(達不到比例要求的經醫(yī)院研究同意可核減招聘人數)，根據面試成績由到低分確定進入試用考核范圍人員名單，向考生公布。同一崗位進入考核范圍的人員，最后一名總成績出現并列的人員同時進入試用考核范圍。凡進入試用考核的考生須滿足面試成績60分級以上，面試成績低于60分的考生不予錄用，不得進入試用考核程序。

試用考核主要考核擬錄用人員德(政治品德、職業(yè)道德、倫理道德、心理品德等)、能(工作能力、判斷能力、特殊能力等)、勤(積極主動性、責任心、勞動紀律等)、績(工作效率、工作方法等)等內容，試用考核期為期三個月。

進入試用考核人員在規(guī)定的時間內不按要求進行報到的，視為主動放棄。

試用考核期滿，考核合格的人員正式錄用，考核不合格的人員予以辭退。

(四)公示：

筆試、面試成績及擬錄用名單等在包頭市新聞網、包頭市第四醫(yī)院微信平臺等進行公示。

公示無異議的擬錄用人員，由我院人事科以電話通知的方式通知本人，未進入擬錄用名單的人員不再另行通知。

(五)體檢：

試用考核合格的人員統(tǒng)一到包頭市第四醫(yī)院健康體檢中心進行體檢。

1.擬錄用者在規(guī)定的時間內不按要求參加體檢的，視為主動放棄。

2.體檢費用由個人承擔。

3.體檢的費用、項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。

4.應聘人員經體檢不符合要求的，一票否決，不予錄用。

因試用考核、體檢不符合招聘條件造成崗位空缺，不予遞補。

(六)待遇：

經試用考核合格后，按照《包頭市第四醫(yī)院非在編工作人員待遇管理辦法》(試行)中的規(guī)定執(zhí)行，實施“同崗同酬”政策，即相同崗位，同等待遇，根據個人學歷、職稱、工作能力、科室人員緊缺程度等情況確定同崗同酬年限，兒科及相關專業(yè)優(yōu)先;簽訂勞動合同，上“五險一金。”

(七)其他事項

1.對報考者的資格審查貫穿本次招聘工作全過程，在公開招聘任何階段及試用期間發(fā)現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

2.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

3.報考人員在招聘期間要保持所留電話通訊暢通，對需要通知的個人事項，根據考生所留電話號碼通知考生，因個人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責任自負。

4.本公告由包頭市第四醫(yī)院招聘領導小組辦公室負責解釋。

報名咨詢電話：0472-3103311 聯(lián)系人：耿老師

原標題：包頭市第四醫(yī)院2018年招聘非在編護理人員簡章

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12018年包頭市第四醫(yī)院招聘非在編工作人員崗位表

2.包頭市第四醫(yī)院公開招聘應聘人員報名表

包頭市第四醫(yī)院

2018年9月13日

來源：http://www.baotounews.com.cn/zonghexinwen/p/620131.html

（責任編輯：李明）