五、考核

1.考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，考核的重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

2.招聘單位到應(yīng)聘人員所在紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、衛(wèi)計(jì)部門審查考生廉潔自律、綜治計(jì)生等情況。

3.招聘單位到應(yīng)聘人員人事檔案管理部門查閱檔案，復(fù)核應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。

4.考核結(jié)束后，招聘單位(主管部門)應(yīng)填寫《事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用(引進(jìn))的意見。

六、體檢

(一)經(jīng)考核合格的報(bào)考者，參加縣連城縣人力資源和社會局組織的統(tǒng)一體檢。

(二)體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)已就業(yè)的報(bào)考人員須于體檢合格后，進(jìn)入公示前由本人向連城縣人力資源和社會局提供原工作單位同意其工作調(diào)動(dòng)或解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

(四)報(bào)名人數(shù)超過招聘人數(shù)的崗位人選，因體檢不合格，造成招考崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的人員中，按面試成績名次排列順序，依次確定遞補(bǔ)人選。

七、公示

1.經(jīng)考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門戶網(wǎng)站、連城縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示不影響聘用的，連城縣人力資源和社會局通知各招聘單位主管部門。

八、辦理聘用手續(xù)

1.被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則，取消聘用資格。

2.招聘人員實(shí)行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

3.聘用服務(wù)年限不少于5年(含1年試用期，衛(wèi)生類人才服務(wù)期不含按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的時(shí)間)，服務(wù)年限內(nèi)不得流動(dòng)。受聘人員不服從工作安排或拒絕簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

4.受聘人員占所在單位事業(yè)編制，工資、福利、保險(xiǎn)待遇按照連城縣事業(yè)單位同類工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.受聘人員聘用期間享受縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)《連城縣“雙百英才”引進(jìn)計(jì)劃的通知》(連委辦〔2018〕28號)的優(yōu)惠政策。

原標(biāo)題：2018年連城縣事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才通告

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2018年連城縣事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才通告.xls

中共連城縣委組織部 連城縣人力資源和社會局

2018年9月12日

文章來源：http://www.fjlylc.gov.cn/xwzx/tzgg/201809/t20180918_1373143.htm

（責(zé)任編輯：李明）