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　　(三)公共科目筆試

　　1、筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷，閉卷考試的方式，由盟按照事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試要求組織進(jìn)行。

　　2、筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。筆試一張?jiān)嚲?，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。

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　　3、筆試試題由盟負(fù)責(zé)組織命制。盟互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室英語翻譯崗位筆試試題用英文命制，應(yīng)聘人員須使用英文試題進(jìn)行筆試。“蒙授專項(xiàng)崗位”筆試試題用蒙文命制，應(yīng)聘人員須使用蒙文試題進(jìn)行筆試。其他崗位筆試試題用蒙、漢兩種文字命制，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，要明確標(biāo)注選用哪種文字的試題，未明確標(biāo)注的，按選用漢文試題對待。

　　4、2014年12月24日–26日由應(yīng)聘人員自行從盟人事考試網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證，未按時(shí)打印的，責(zé)任自負(fù)。

　　5、筆試在烏蘭浩特市進(jìn)行，日期為2014年12月27日，考場地點(diǎn)和具體考試時(shí)間安排見筆試準(zhǔn)考證。

　　6、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

　　7、筆試成績計(jì)算方法為：公共科目成績X 40% +民族加分。筆試成績在網(wǎng)上公布。

　　(四)資格復(fù)審與專業(yè)測試

　　1、根據(jù)筆試成績高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)行資格復(fù)審)，名單在網(wǎng)上公布。

　　2、資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照各招聘崗位報(bào)名條件和要求進(jìn)行，凡不符合報(bào)名條件和要求的一律不得通過資格復(fù)審。

　　3、進(jìn)入專業(yè)測試應(yīng)聘人員，攜帶報(bào)名表、本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證及帶二維碼的學(xué)歷驗(yàn)證表、學(xué)籍檔案或人事檔案、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、退役士兵證、六項(xiàng)目專項(xiàng)服務(wù)期滿且考核合格證明、單位同意報(bào)名書面材料等相關(guān)證件、材料的原件和復(fù)印件(一式一份)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，逾期不到視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試資格。

　　4、資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績高低順序依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。通過資格復(fù)審進(jìn)入專業(yè)測試應(yīng)聘人員名單在網(wǎng)上公布。

　　5、根據(jù)專業(yè)測試需要制定工作方案，由組織實(shí)施專業(yè)測試的部門制定工作方案，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6、各招聘崗位專業(yè)測試具體方式見招聘計(jì)劃表。盟互聯(lián)網(wǎng)信息中心英語翻譯崗位應(yīng)聘人員須使用英、漢兩種語言進(jìn)行專業(yè)測試。盟互聯(lián)網(wǎng)信息中心蒙語翻譯崗位及興安日報(bào)社蒙文編輯崗位應(yīng)聘人員須使用蒙、漢兩種語言進(jìn)行專業(yè)測試。烏蘭浩特蒙古族初中蒙語授課教師崗位應(yīng)聘人員須使用蒙語進(jìn)行專業(yè)測試。其他崗位應(yīng)聘人員須使用漢語參加專業(yè)測試。

　　7、專業(yè)測試具體日期和地點(diǎn)在網(wǎng)上通知，具體時(shí)間安排見專業(yè)測試通知書。

　　8、專業(yè)測試成績滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分。專業(yè)測試成績計(jì)算方法為：專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。

　　(五)招聘考試總成績

　　招聘考試總成績計(jì)算方法為：筆試成績+專業(yè)測試成績?？荚嚳偝煽冊诰W(wǎng)上公布。

　　(六)體檢與考察

　　1、在達(dá)到專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的，組織加試。進(jìn)入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。

　　2、體檢與考察由招聘單位主管部門會(huì)同招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織。體檢在旗縣市級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　3、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　4、因體檢和考察不合格出現(xiàn)空缺的，按照招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

　　(七)聘用

　　1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。

　　2、公示結(jié)束無異議后，各招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進(jìn)編和工資核定等審批手續(xù)。

　　四、工作要求

　　(一)實(shí)行回避制度

　　凡應(yīng)聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

　　(二)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律

　　招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號(hào))。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員，要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　六、本工作方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：2014年盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案

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　　2014年興安盟盟直事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls

　　中共興安盟委組織部 興安盟人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月8日

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（責(zé)任編輯：李明）