2014年內(nèi)蒙古興安盟直事業(yè)單位招聘公告【94人】_中公網(wǎng)校

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2014年內(nèi)蒙古興安盟直事業(yè)單位招聘公告【94人】

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  (三)公共科目筆試

  1、筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷,閉卷考試的方式,由盟按照事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試要求組織進(jìn)行。

  2、筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力。筆試一張?jiān)嚲?,滿分100分,考試時間120分鐘。

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  3、筆試試題由盟負(fù)責(zé)組織命制。盟互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室英語翻譯崗位筆試試題用英文命制,應(yīng)聘人員須使用英文試題進(jìn)行筆試。“蒙授專項(xiàng)崗位”筆試試題用蒙文命制,應(yīng)聘人員須使用蒙文試題進(jìn)行筆試。其他崗位筆試試題用蒙、漢兩種文字命制,應(yīng)聘人員報(bào)名時,要明確標(biāo)注選用哪種文字的試題,未明確標(biāo)注的,按選用漢文試題對待。

  4、2014年12月24日–26日由應(yīng)聘人員自行從盟人事考試網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證,未按時打印的,責(zé)任自負(fù)。

  5、筆試在烏蘭浩特市進(jìn)行,日期為2014年12月27日,考場地點(diǎn)和具體考試時間安排見筆試準(zhǔn)考證。

  6、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員,在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

  7、筆試成績計(jì)算方法為:公共科目成績X 40% +民族加分。筆試成績在網(wǎng)上公布。

  (四)資格復(fù)審與專業(yè)測試

  1、根據(jù)筆試成績高低順序,按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(末位出現(xiàn)并列的,全部進(jìn)行資格復(fù)審),名單在網(wǎng)上公布。

  2、資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照各招聘崗位報(bào)名條件和要求進(jìn)行,凡不符合報(bào)名條件和要求的一律不得通過資格復(fù)審。

  3、進(jìn)入專業(yè)測試應(yīng)聘人員,攜帶報(bào)名表、本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證及帶二維碼的學(xué)歷驗(yàn)證表、學(xué)籍檔案或人事檔案、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、退役士兵證、六項(xiàng)目專項(xiàng)服務(wù)期滿且考核合格證明、單位同意報(bào)名書面材料等相關(guān)證件、材料的原件和復(fù)印件(一式一份),在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審,逾期不到視為自動放棄專業(yè)測試資格。

  4、資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的,按照筆試成績高低順序依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。通過資格復(fù)審進(jìn)入專業(yè)測試應(yīng)聘人員名單在網(wǎng)上公布。

  5、根據(jù)專業(yè)測試需要制定工作方案,由組織實(shí)施專業(yè)測試的部門制定工作方案,報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、各招聘崗位專業(yè)測試具體方式見招聘計(jì)劃表。盟互聯(lián)網(wǎng)信息中心英語翻譯崗位應(yīng)聘人員須使用英、漢兩種語言進(jìn)行專業(yè)測試。盟互聯(lián)網(wǎng)信息中心蒙語翻譯崗位及興安日報(bào)社蒙文編輯崗位應(yīng)聘人員須使用蒙、漢兩種語言進(jìn)行專業(yè)測試。烏蘭浩特蒙古族初中蒙語授課教師崗位應(yīng)聘人員須使用蒙語進(jìn)行專業(yè)測試。其他崗位應(yīng)聘人員須使用漢語參加專業(yè)測試。

  7、專業(yè)測試具體日期和地點(diǎn)在網(wǎng)上通知,具體時間安排見專業(yè)測試通知書。

  8、專業(yè)測試成績滿分為100分,最低分?jǐn)?shù)線為60分。專業(yè)測試成績計(jì)算方法為:專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。

  (五)招聘考試總成績

  招聘考試總成績計(jì)算方法為:筆試成績+專業(yè)測試成績。考試總成績在網(wǎng)上公布。

  (六)體檢與考察

  1、在達(dá)到專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的,組織加試。進(jìn)入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。

  2、體檢與考察由招聘單位主管部門會同招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室共同組織。體檢在旗縣市級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

  3、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

  4、因體檢和考察不合格出現(xiàn)空缺的,按照招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。

  (七)聘用

  1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。

  2、公示結(jié)束無異議后,各招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進(jìn)編和工資核定等審批手續(xù)。

  四、工作要求

  (一)實(shí)行回避制度

  凡應(yīng)聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

  招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)提出回避。

  (二)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律

  招聘工作人員要嚴(yán)格遵守《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀(jì)律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關(guān)人員,要按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  六、本工作方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  原標(biāo)題:2014年盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案

  點(diǎn)擊下載>>>

  2014年興安盟盟直事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls

  中共興安盟委組織部 興安盟人力資源和社會局

  2014年12月8日

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(責(zé)任編輯:李明)

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