2014年第四季度重慶石柱縣事業(yè)單位招聘公告【22人】
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五、考試考核
(一)筆試
開考比例:擬招聘崗位人數(shù)與資格審查合格報名人數(shù)比例須達到1:2。未達到該比例的,相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算),直至取消該崗位招聘。特別緊缺專業(yè)崗位,經(jīng)市人力社保局同意后,可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者,退還其報名考務(wù)費。
筆試科目:筆試科目為公共科目和專業(yè)科目,每科分值為100分,總分值200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目詳見“附件1”。
筆試時間及地點:筆試時間暫定為2014年12月20日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。
筆試采取閉卷方式進行。
筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%。
筆試分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級機關(guān)所屬事業(yè)單位兩類分別設(shè)定合格分數(shù)線。公共科目、專業(yè)科目筆試成績必須分別達到該科目實際全部參考人員平均成績的80%,方為筆試合格。筆試不合格者,不得進入面試環(huán)節(jié)。
筆試成績及進入資格審查人員于筆試當日晚22時前,在縣人力社保局機關(guān)辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號)張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示,公示時間為7天。
(二)面試
面試比例:根據(jù)筆試總成績從到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。若某一崗位進入面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的,則重新計算確定該崗位招聘指標(特別緊缺專業(yè)崗位,經(jīng)市人力社保局同意后,可適當放寬開考比例)。計算公式為:重新確定的招聘指標數(shù)=進入面試人數(shù)×1/2,計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。
面試時間及地點:面試時間暫定為2014年12月27日上午,面試地點暫定為縣委黨校,具體時間、地點另行通知。未按時間要求到達面試考場者視為自動放棄。
面試方式及分值:面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
面試分值為100分,面試成績當場向考生本人公布。面試成績低于60分者,不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明情況??忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的,考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。
考試考核總成績計算方式:考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試總成績于面試結(jié)束后次日下午17時前,在縣人力社保局機關(guān)辦公大樓底樓(南賓鎮(zhèn)南賓路16號)張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)同步公示。
六、體檢、考察及擬聘人員公示
(一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則依次按筆試總成績、專業(yè)科目筆試成績、學歷高者確定體檢人選。若以上所列條件均相同,則組織加試確定體檢人選。
體檢項目標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),并結(jié)合崗位實際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行,體檢費用由體檢者承擔。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)石柱縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
已確定為進入體檢人選的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》,后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者,若在2015年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書,用人單位不予聘用。
(二)考察
體檢合格者,由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額,在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
(三)擬聘人員公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單,在重慶人力資源和社會網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會網(wǎng)公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核,報石柱縣人力資源和社會局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動,未達到年限的,取消事業(yè)單位工作人員身份,并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費和違約金。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會局負責解釋。
(原標題:石柱縣2014年第四季度面向普通高校貧困畢業(yè)生和社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)
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1.石柱縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表.xls
2.2014年下公招公務(wù)員專業(yè)指導目錄(2014年下半年修訂).doc
石柱土家族自治縣人力資源和社會局
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(責任編輯:李明)
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