2、筆試時(shí)間: 2018年11月3日

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》8：00-9：30

《綜合應(yīng)用能力》10：00-12：00

考試地點(diǎn)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)

4、設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)達(dá)不到110分以上的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按 1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(因筆試成績(jī)未達(dá)最低規(guī)定分?jǐn)?shù)線(xiàn)而不足規(guī)定比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn);最后1名出現(xiàn)同分情況的一并進(jìn)入資格復(fù)審)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入資格復(fù)審的考生應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)等原件和復(fù)印件以及筆試準(zhǔn)考證、從蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳下載打印的《懷遠(yuǎn)縣2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試資審表》等材料。其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位和行政主管部門(mén)加蓋公章的同意報(bào)考意見(jiàn)。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)(每人80元)，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿(mǎn)分100分。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

(五)成績(jī)合成

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2÷1.2×60% + 面試成績(jī)×40%

(六)體檢、考察

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考同一職位代碼從到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)順序高低排序)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另定。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2、體檢工作參照省人力資源和社會(huì)局、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序和時(shí)限，分職位(以代碼區(qū)分)根據(jù)考試成績(jī)(按確定體檢人員規(guī)則)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

(七)公示和審批聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。影響聘用的取消聘用資格。

同一職位(以代碼區(qū)分)涉及不同用人單位的，聘用時(shí)由用人主管部門(mén)組織選崗。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行聘用制度，首聘期3年，試用期包括在首聘期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位公開(kāi)招聘全面工作，并對(duì)招聘的組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo);研究解決事業(yè)單位招聘工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題;對(duì)事業(yè)單位招聘工作進(jìn)行督促檢查,確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展。

五、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并接受縣紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

六、相關(guān)事宜

1、未盡事宜由懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜均在蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn/)發(fā)布，不再通過(guò)電話(huà)或短信通知，逾期責(zé)任自負(fù),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

3、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，須與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

4、本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0552-8858003、8858020(懷遠(yuǎn)縣人社局)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0552—2056631(蚌埠市)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0552-8858092(懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

原標(biāo)題：懷遠(yuǎn)縣2018年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2018年懷遠(yuǎn)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月30日

原文鏈接：http://www.ahhy.gov.cn/site/Content.aspx?chn=565&id=63759

（責(zé)任編輯：李明）